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Kündigung trotz Krankschreibung


17.07.2006 09:29 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Markus Timm



Sehr geehrte Damen und Herren,
kann ich meinen Arbeitnehmer, der sich noch in der Probezeit befindet auch fristlos kündigen, wenn dieser derzeit krank geschrieben ist?

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Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

ich bedanke mich für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage des von Ihnen geschilderten Sachverhalts wie folgt summarisch beantworten will:

Die krankheitsbedingte Abwesenheit spielt keine Rolle: Sie können mit der Frist (die Probezeitkündigung ist ja nicht fristlos) des § 622 Abs. 3 BGB (zwei Wochen) kündigen. Da Sie die Beweislast für den Zugang der Kündigung und das In-Gang-Setzen der Frist tragen, sollten Sie das Kündigungsschreiben am Besten persönlich überbringen oder überbringen lassen und unter Zeugen übergeben bzw. sich den Zugang schriftlich betätigen lassen.

Ich hoffe, Ihnen mit meiner Auskunft weiter geholfen zu haben.

Mit freundlichem Gruß

M. Timm
-Rechtsanwalt-
www.peukerttimm.de

Nachfrage vom Fragesteller 17.07.2006 | 10:00

Die Kündigung während der Probezeit ist laut Arbeitsvertrag
sofort möglich. Somit auch die Kündigung trotz Krankheit?

Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 17.07.2006 | 10:25

Ja. Es ist unerheblich, ob der Arbeitnehmer krankheitsbedingt fehlt. Die 2-Wochen-Frist wird jedoch einzuhalten sein.

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