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Kündigung in der Probezeit durch AN mit längerer Frist als Vertraglich vereinbart.

27. Januar 2017 18:34 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht

Beantwortet von

Rechtsanwalt Peter Dratwa

in unter 2 Stunden

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Sehr geehrte Anwälte,

folgender Sachverhalt:
Ein Arbeitnehmer wurde zum 01.09.2016 mit einer Probezeit von 6 Monaten eingestellt. Innerhalb der dieser Probezeit gilt vertraglich vereinbahrt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.
Darf der Arbeitnehmer nun am letzten Tag der Probezeit mit einer längeren Frist als 2 Wochen Kündigen? Konkret würde er am 28.02.2017 die Kündigung abgeben in welcher steht, dass er das Arbeitsverhältnis zum 30.04.2017 kündigt.
Kann durch die längere Frist die Kündigung unwirksam sein?

Vielen Dank

Trifft nicht Ihr Problem? Weitere Antworten zum Thema:
Kündigung Kündigung Frist Arbeitnehmer Probezeit

27. Januar 2017 | 19:28

Antwort

von
Rechtsanwalt Peter Dratwa

(513)
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Tel: 0211 3559080
Tel: 0211 35590816
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Sehr geehrter Ratsuchender,

zunächst vielen Dank für Ihre Frage.

Da das Arbeitsverhältnis am 01.09.2016 begann und die Probezeit 6 Monate beträgt, endet die Probezeit am 28.02.2017.

Eine Kündigung, die während der Probezeit eingereicht wird, unterliegt der Frist von 14 Tagen gem. § 622 Abs. 3 BGB . Die Kündigung würde somit, da noch während der Probezeit eingereicht und zwar am letzten Arbeitstag, den 28.02.2017, nicht zum 30.04.2017 wirksam werden, sondern bereits zum 14.03.2017.

Mit freundlichem Gruß

Rechtsanwalt
Peter Dratwa