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Kündigung in der Probezeit durch AN mit längerer Frist als Vertraglich vereinbart.

27.01.2017 18:34 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden
LesenswertGefällt 0
Sehr geehrte Anwälte,

folgender Sachverhalt:
Ein Arbeitnehmer wurde zum 01.09.2016 mit einer Probezeit von 6 Monaten eingestellt. Innerhalb der dieser Probezeit gilt vertraglich vereinbahrt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.
Darf der Arbeitnehmer nun am letzten Tag der Probezeit mit einer längeren Frist als 2 Wochen Kündigen? Konkret würde er am 28.02.2017 die Kündigung abgeben in welcher steht, dass er das Arbeitsverhältnis zum 30.04.2017 kündigt.
Kann durch die längere Frist die Kündigung unwirksam sein?

Vielen Dank
Trifft nicht Ihr Problem? Weitere Antworten zum Thema:
27.01.2017 | 19:28

Antwort

von

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Sehr geehrter Ratsuchender,

zunächst vielen Dank für Ihre Frage.

Da das Arbeitsverhältnis am 01.09.2016 begann und die Probezeit 6 Monate beträgt, endet die Probezeit am 28.02.2017.

Eine Kündigung, die während der Probezeit eingereicht wird, unterliegt der Frist von 14 Tagen gem. § 622 Abs. 3 BGB . Die Kündigung würde somit, da noch während der Probezeit eingereicht und zwar am letzten Arbeitstag, den 28.02.2017, nicht zum 30.04.2017 wirksam werden, sondern bereits zum 14.03.2017.


Mit freundlichem Gruß

Rechtsanwalt
Peter Dratwa


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