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Kündigung eines Auszubildenden

| 25.11.2008 18:48 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Reinhard Otto


Sehr geehrte Damen und Herren!

Zur Zeit bin ich selbstständig und beschäftige einen Auszubildenden.
Durch die wirtschaftliche Lage ist der Gewinn sehr stark zurückgegangen und ich möchte mir einen Arbeitsplatz suchen.
Kann im Falle der Geschäftsaufgabe meinem Auszubildenden kündigen und wie lange dauert dann die Kündigungsfrist.

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Ich beantworte Ihre Anfrage auf der Basis des geschilderten Sachverhaltes und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt:

Das Berufsausbildungsverhältnis unterliegt nach § 22 Berufsbildungsgesetz (BBiG) strengen Regelungen. Danach ist nach Ablauf der Probezeit die Kündigung für den Ausbilder nur möglich bei Vorliegen eines wichtigen Grundes ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.

Ob der "starke Gewinnrückgang" ein solch wichtiger Grund ist, kann ohne nähere Kenntnis der Umstände nicht gesagt werden.
Sie sollten aber bedenken, dass dem Auszubildenden u.U. ein Schadensersatzanspruch nach § 23 BBiG zusteht, wenn das Ausbildungsverhältnis aus Gründen vorzeitig aufgelöst worden ist, die die andere Person zu vertreten hat.

Für eine weitergehende Klärung unter genauer Darlegung der Gründe stehe ich gerne im Rahmen eines Mandates zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen


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