Kündigung: Riskiere ich eine Sperrfrist, wenn ich die Abfindung annehme?

Question

Hallo,
mein Chef hat mir letzte Woche die betriebsbedingte Kündigung angekündigt. Da wir wachsen (wenn auch nicht mein Bereich), müsste er mich wohl woanders einsetzen, will er aber nicht. Wir haben schon eine ganze Weile Probleme miteinander, und er will mich einfach loswerden. Auch die Sozialauswahl würde nicht mich treffen, bin schon vier Jahre im Unternehmen, bin alleinerziehend mit zwei Kindern, viele MA sind erst nach mir gekommen.
Ich bin inhaltlich nicht böse drum, war sowieso auf der Suche nach was Neuem, möchte aber natürlich so gut wie möglich da rauskommen. Er hat mir eine Abfindung angeboten, wenn ich auf die Kündigungsschutzklage verzichte, von einer Höhe hat er noch nicht gesprochen.
Nun meine Fragen: wenn ich die Abfindung annehme und nicht klage, riskiere ich dann eine Sperrfrist durch die Arbeitsagentur?
Am liebsten würde ich eine spätere Kündigungsfrist nehmen (z.B. Ende August) und ab Mai freigestellt werden, damit ich die Arbeitsagentur ganz umgehen kann. Ist das sinnvoll oder ist die Abfindung mit ordentlicher Kündigungsfrist zu Ende April besser?
Ist es realistisch auf vier Monatsgehälter Abfindung zu pokern?
Grüße und vielen Dank!

Rechtsanwalt Cord Hendrik Schröder · Accepted Answer

Sehr geehrte Fragestellerin,
Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für die Einstellung Ihrer Frage.

Zunächst möchte ich Sie darauf hinweisen, dass dieses Forum lediglich eine erste rechtliche Orientierung bieten soll, die in keinem Fall die Beratung durch eine Kollegin/ einen Kollegen vor Ort ersetzen kann. Durch Hinzufügen oder Weglassen von Sachverhaltsangaben kann die rechtliche Beurteilung komplett anders ausfallen und somit zu einem anderen Ergebnis führen.

Ihre Frage beantworte ich aufgrund der von Ihnen gemachten Angaben und dem eingesetzten Betrag wie folgt:

Da Ihnen gekündigt wurde, besteht nicht die Gefahr, dass eine Sperrfrist verhängt wird. Das wird auch nicht durch den Verzicht auf die Kündigungsschutzklage und die Annahme einer Abfindung anders beurteilt.

Bleibt man bei einer ordentlichen Kündigung und erhält eine Abfindung wird dies nicht auf den Arbeitslosengeldanspruch angerechnet.

Sie können auch versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber einen späteren Kündigungstermin zu finden. Wenn sich dieser darauf einlässt und Sie dadurch direkt wieder in eine andere Beschäftigung übergehen, wäre das natürlich am Besten.

Wenn sich der Arbeitgeber allerdings nicht darauf einlässt und auf die ordentliche Kündigung zum Ende des Monats April besteht, dann können Sie das auch so stehen lassen und erstmal bedenkenlos in die Arbeitslosigkeit gehen.

Als Abfindung steht Ihnen ein Betrag zu, der sich wie folgt errechnet:

Anzahl der Jahre des Betriebszugehörigkeit x ein halbes Bruttomonatsgehalt

Bei 4 Jahren Betriebszugehörigkeit stehen Ihnen also 2 ganze Monatsgehälter zu.

In dem Gespräch um die Abfindung können Sie zwar auch erstmal 4 Gehälter verlangen, sollten dann aber nicht enttäuscht sein, wenn der Arbeitgeber „nur“ 2 zusagt. Das ist die gesetzliche Grenze nach unten. Nach oben ist natürlich alles offen – der Arbeitgeber muss aber nicht zustimmen.

Um Ihre Ansprüche erfolgreich durchzusetzen, empfehle ich die Einschaltung eines Anwalts vor Ort – den Sie über unser Portal problemlos finden können.

Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick gegeben zu haben und stehe Ihnen gerne weiterführend, insbesondere im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion, zur Verfügung.

Abschließend möchte ich Sie bitten die Bewertungsfunktion zu nutzen, um dieses Forum für andere Nutzer transparenter zu gestalten.

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Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Cord Hendrik Schröder

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