Kündigung Begristetets Arbeitsverhältnis

Question

Sehr geehrte Damen und Herren,     Sachverhalt, mir wurde am 9.5.17 mein befristet Arbeitsverhältnis mündlich gekündigt. In dem soeben erwähnten Gespräch haben mein Regionalleiter und Teamleitung teilgenommen. Dabei wurde mein Vertragsende auf den 30.07 datiert. Hier habe ich bereits erwähnt, dass meines Erachtens die Einhaltung der Frist nicht korrekt ist.    Nachfolgend noch ein paar Hintergrundinformationen. Ich habe am 15.07.2015 in dem Unternehmen ein zweieinhalb monatiges Praktikum absolviert. Zum 01.10.2015 habe ich dann einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag erhalten.     Nun meine Frage,    1. zu wann endet der Arbeitsvertrag? 30.07 oder 31.09 ?   2. kann durch falsche Fristangaben seitens meines Arbeitgeber bereits Verfahrensfehler geltend gemacht werden ? Auch wenn diese im Gespräch stattgefunden haben ?   3. bedarf die Kündigung der Schriftform?   4. ist von meiner Seite Handlungsbedarf erforderlich, hinsichtlich Fristen, Einsprüchen usw?     Vorab besten Dank     Mit freundlichen Grüßen     Nico Gerner

Rechtsanwalt René Piper · Accepted Answer

Sehr geehrte Fragesteller,    vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich Ihnen gerne auf Grundlage der angegebenen Informationen im Rahmen einer Erstberatung verbindlich wie folgt beantworten möchte.     1. zu wann endet der Arbeitsvertrag? 30.07 oder 31.09 ?     Das Arbeitsverhältnis endet zu Ende der Befristung. Wenn das Ende der Befristung der 30.09. ist endet das Arbeitsverhältnis an diesem Datum.  Eine mündliche Kündigung ist unwirksam. Nach &#167; 623  BGB hat eine Kündigung schriftlich zu erfolgen.     2. kann durch falsche Fristangaben seitens meines Arbeitgeber bereits Verfahrensfehler geltend gemacht werden ? Auch wenn diese im Gespräch stattgefunden haben ?     Wie gesagt - die Kündigung ist unwirksam das Arbeitsverhältnis besteht fort. Wenn der Arbeitgeber Sie mündlich gekündigt hat ist diese immer nicht gültig.     bedarf die Kündigung der Schriftform?    Ja siehe oben.    ist von meiner Seite Handlungsbedarf erforderlich, hinsichtlich Fristen, Einsprüchen usw?     Sofern der Arbeitgeber nicht einsieht, dass eine mündliche Kündigung nicht wirksam ist sollten sie eine allgemeine Feststellungsklage vor dem zuständigen Arbeitgericht erheben, dass das Arbeitsverhältnis weiter besteht. Sie können allgemeine Feststellungsklage oder sogar Leistungsklage auf den Annahmeverzugslohn erheben. Eine Klagefrist gibt es nicht. SIe sollten aber auf Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag achten.     Gern können Sie von Ihrem Recht zu einer kostenlosen Nachfrage Gebrauch machen. Weitergehende Fragen beantworte ich für Sie im Rahmen einer Mandatsübertragung, ebenso übernehme ich gern weitere Tätigkeiten im Rahmen eines Mandats. Eine Mandatsausführung kann auch unbeachtlich der örtlichen Entfernung erfolgen und eine Informationsweiterleitung erfolgt dann per E-Mail, Post etc.    Meine Emailadresse finden Sie, wenn Sie auf mein Profilfoto klicken.    Bitte beachten Sie, dass die Ergänzung oder Änderung des Sachverhalts zu einer vollkommen anderen rechtlichen Beurteilung führen kann.    Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen.    Mit freundlichen Grüßen    René Piper  Rechtsanwalt

Kündigung Begristetets Arbeitsverhältnis

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt René Piper

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