Fristlos oder fristgerecht gekündigt?

Ich habe am 01.11.12 bei einem ambulanten Pflegedienst begonnen. Eine Einschulung erfolgte nicht. Ich hatte Schwirigkeiten mir die Wege zu merken, aus diesem grund ging ich an meinem freien Samstag die Strecke ab. War alles schon zu spät, ich wurdev gemobbt und vieles mehr,Die angebliche Hilfe die keine Kontrolle sein sollte entpuppte sich eben als solche. Donne3rstags fuhr ich mit der PDL und ich verfuhr mich nicht ,alles lief glatt.Bis ich bei einer Kundin den Schlüssel für das Fahrradschloß vergaß. Da ich im Gegensatz zu allen anderen kein Tourenhandy hatte ging ich zu Fuß zum vereinbarten Treffpunkt. Was der PDL selbsz passiert war , war jetzt ein Drama.Sie selbst vergass ständig die Schlüpsselo. Ich wurde ins Büro geschickt und sollte einern Zettel unterschreiben, der die sofortige Beendigung des Dienstverhältnisses zusah. Ich verweigerte die Unterschrift, man zog die Kündigung zurück. Ich wartete schrieb Mail ,erhielt nie Antwort bis am 21 per mail auf diesen 15 wo die fristlose Kündigung erfolgen sollte ,hatte 14 Tage dazu gerchnet und mich freigestellt. ich machte darauf aufmerksam ,dass dies so nicht ginge (Schriftform, 14 Tage frist) Am 23 erhielt ich pe4r Boten einen Brief folgenden Inhalts Kündigung
Diese Kündigung war auf den 15 rückdatiert, wieder 14 Tage hinzugerechnet und sieht das Dienstverhälnis zu diesem Zeitpunkt als beensdet an. das kann es ja nicht geben, das ich erst was unterschreiben soll am 15 was einer fristlosen Kündigung gleichkommt, dann nichts höre bis zu denm mail und dann eine fristlose Kündigung erhalte (mit 15.11, die man ja zurückgezogen hatte ) und wieder14 tage zu dem 15 hinzurechnet und dfas Dienstverhältnis zum 29.11 als beendet betrachtet, Zudem ist die stundenaufstellung falsch sowie die Abrechnung. In meinen Augeb´n läßt sich hier nicht mal feststellen ob man mich fristlos kündigen will oder fristgerecht.Als PDL muß die dame hier Bescheid wissen. Da ich nicht mal weiß ob nun fristlos-fristgerecht sehenich auh keine automatische Umwandlung in eine F fristgerechte Kündigung als gegeben, da man ja zweimal mit sofortiger Wirkung gekündigt hat bzw wollte ,dann das gleiche rückzudatieren wiederum n mit sofortiger Wirkung die Kündigung ausspricht und dann meint man hätte mit 14 Tagen auf den 15 hinzugerechnet rechtswirksam geküncdigt erscheint mir mehr als kurios..Ich möchte also auf festtellung klagen, dass das Dienstverhältnis unbefristet weiterbesteht und eine fristgerechte Kündigung nach §622 BGB .Gründe für eine fristlose Kündigung sind nicht gegeben.