Fristgerechte Kündigung durch AG in Probezeit, Krankheit

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

1) kann der AG dann die Kündigung in fristlos ändern?(wenn der AN ausdrücklich sich auch bereit erklärt während der Krankschreibung auch von zuhause aus arbeiten zu können)

Nein. Eine fristlose Kündigung ist nach § 626 BGB nur aus wichtigem Grund möglich. Ein solcher Grund liegt nur dann vor, wenn dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen eine Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar ist. Die Arbeitsunfähigkeit allein stellt keinen solchen wichtigen Grund dar, insbesondere, da die Kündigungsfrist hier ohnehin schon recht kurz ist.

2) sollte der AN wieder fit sein, dann für die verbleibenden Tage noch zur Arbeit gehen, aber dann aufgrund der gekündigten Situation auch Bewerbungstermine haben, muss der AG hier frei geben ohne Anrechnung von Urlaubstagen unter Lohnfortzahlung bis Ende des Angestelltenverh.?

Ja, der Arbeitgeber muss Sie hierfür freistellen. Allerdings dürfen Sie nicht eigenmächtig der Arbeit fern bleiben, sondern müssen vorher die Freistellung beantragen.

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