Frage zu Kündigungsfrist , kein Arbeitsvertrag vorhanden

Question

Guten Tag,  ich habe eine Frage zur Kündigungsfrist.  Ich möchte meinen Job bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen.  Die Besonderheiten dabei sind, dass ich schon seit 28 Jahren bei dieser Firma arbeite,  aber keinen Arbeitsvertrag habe.    Jetzt ist die Frage, welche Kündigungsfrist muss ich beachten wenn ich selbst kündige?    Falls das möglich ist, noch eine Zusatzfrage.  Wie wäre denn die Kündigungsfrist für meinen Arbeitgeber wenn er mich kündigen würde?    Vielen Dank schonmal  Mit freundlichen Grüßen  Christoph Meyer

Rechtsanwalt C. Norbert Neumann · Accepted Answer

Sehr geehrter Fragesteller,    Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:    Ein Arbeitnehmer kann in Ermangelung einer abweichenden arbeits- oder tarifvertraglichen Vereinbarung ein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten eines Monats oder zum Monatsende kündigen &lpar;&#167; 622 Absatz 1 BGB&rpar;. Auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses kommt es bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer nicht an. Die Begründung eines Arbeitsverhältnisses bedarf keines schriftlichen Vertrages. Dagegen bedarf die Kündigung der Schriftform &lpar;&#167; 623 BGB&rpar;.    Hat das Arbeitsverhältnis 20 Jahre und länger bestanden, kann der Arbeitgeber es mit einer Frist von sieben Monaten zum Monatsende kündigen &lpar;&#167; 622 Absatz 2 Nr. 7 BGB&rpar;. Die Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfrist ist bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur durch einen Tarfvertrag zulässig &lpar;&#167; 622 Absatz 4 Satz 1 BGB&rpar;. Ob auf Ihr Arbeitsverhältnis ein solcher Tarifvertrag Anwendung findet, ist mir nicht bekannt. Dies wäre dann der Fall, wenn für Ihre Branche ein Tarifvertrag besteht, und sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber tarifgebunden sind. Dies ist dann der Fall, wenn entweder Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, und Ihr Arbeitgeber in einem Arbeitgeberverband Mitglied ist, oder wenn ein Tarifvertrag für Ihre Branche vom Arbeitsministerium für allgemein-verbindlich erklärt worden ist.    &lpar;In der Praxis wird in schriftlichen Arbeitsverträgen häufig vereinbart, dass die Kündigungsfristen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich lang sind - was zulässig ist. In solchen Fällen muss auch der Arbeitnehmer die längeren gesetzlichen Kündigungsfristen des Arbeitgebers wahren. Aber dies ist bei Ihnen nicht der Fall.&rpar;    Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.    Mit freundlichen Grüßen

Frage zu Kündigungsfrist , kein Arbeitsvertrag vorhanden

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt C. Norbert Neumann

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