Sehr geehrter Fragesteller,
für eine innerhalb der Elternzeit endende Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die vertraglichen bzw. tariflichen Kündigungsfristen; nach Ihrer Schilderung also 6 Wochen zum Quartalsende.
Soll das Arbeitsverhältnis erst mit dem Ende der Elternzeit enden, haben Sie gem. § 19 BEEG ein Sonderkündigungsrecht mit einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit. In diesem Falle müssen Sie nicht die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist ("zum Quartalsende") einhalten.
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Durch Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben Ihrerseits kann die rechtliche Beurteilung anders ausfallen.
Ich hoffe, mit der Beantwortung Ihrer Anfrage, weitergeholfen zu haben.
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Für eine weiterführende Interessenvertretung stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ingo Bordasch
Rechtsanwalt
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