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Darf der Arbeitgeber Kündigungsgründe vor anderen Mitarbeitern offenlegen?


| 19.11.2009 11:01 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Thomas Bohle



Zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit wurde mir gekündigt.
Im Schreiben heißt es: "Eine Angabe von Gründen entfällt." Der nächste Satz lautet: "Die Gründe wurden Ihnen in einem persönlichen Gespräch am.... erläutert." In dem Gespräch wurden mir Fehler meiner Arbeit genannt, die ich nicht ohne Recherche widerlegen konnte. Soweit so gut.
Gestern erhielt ich den Anruf einer Kollegin,die mir berichtete, dass meine Chefin, eigens wegen meiner Kündigung, die Mitarbeiter versammelte und dort die Gründe der Kündigung erläuterte!
Ist diese Vorgehensweise rechtens?

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Sehr geehrte Ratsuchende,


hinsichtlich der Kündigung selbst ist das Verhalten und die Vorgehensweise der Arbeitgeberin nicht zu beanstanden, da die Kündigung nach Ihrer Sachverhaltsdarstellung nicht begründet werden musste.


Bezüglich der "Mitarbeiterversammlung" ist das Verhalten der Arbeitgeberin nicht korrekt.

Die Kündigungsgründe sind nicht gegenüber Mitarbeitern oder sonstigen Dritten zu erläutern. Die Arbeitgeberin ist vielmehr verpflichtet gewesen, diese Umstände nicht zu verbreiten Dieses folgt aus der Gewährleistung des allgemeinen Persönlichkeitsrechtes, das die Arbeitgeberin zu beachten hatte.

Insoweit steht Ihnen ein Unterlassungsanspruch nach § 1004 BGB zu. Da dieser aber letztlich in der Sache selbst nichts mehr bringen wird (da die Informationen ja schon weitergegeben worden sind), steht Ihnen auch ein Schadensersatzanspruch aus § 823 BGB eben wegen dieser Verletzung des Persönlichkeitsrechtes zu. Problematisch wird dabei allerdings, einen Schaden nachzuweisen und die Höhe zu beziffern, was ohne Kenntnis aller Gesamtumstände im Rahmen der Erstberatung nicht möglich ist.

Festzuhalten ist aber, dass dieses Verhalten der Arbeitgeberin nicht korrekt gewesen ist und Ersatzansprüche auslöst.


Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle
Bewertung des Fragestellers 19.11.2009 | 11:29


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