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Beurteilung Zwischenzeugnis - Welcher Benotung entspricht das?


14.05.2018 08:42 |
Preis: 40,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von



Sehr geehrte Damen und Herren,

können Sie mir bitte Ihre Einschätzung und Benotung der folgenden Formulierungen sowie den Gesamteindruck dieses Arbeitszeugnisses mitteilen?

1.)
Herr XXX arbeitet sich in kürzester Zeit sicher in sein Aufgabengebiet ein, wobei ihm seine schnelle Auffassungsgabe und seine eigenständige Arbeitsweise zugutekommen.

2.)
Er verfügt über ein fundiertes Fachwissen, das er erfolgreich mit gezielten Weiterbildungs-maßnahmen intensiviert und jederzeit sicher in der Praxis einsetzt.

3.)
Sein gutes Urteils- und Denkvermögen ermöglicht es ihm auch schwierige Problemstellungen zu überblicken und zielgerichtet zu lösen.

4.)
Auch unter starker Belastung und hohem Zeitdruck behält er die Übersicht, handelt überlegt und bewältigt alle Aufgaben in guter Weise.

5.)
Wir kennen Herrn XXX als äußerst motivierten und engagierten Mitarbeiter, der seine Aufgaben mit Sorgfalt und Planung ausführt.

6.)
Er arbeitet stets zügig, ergebnisorientiert und präzise und bewältigt alle ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

7.)
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Lieferanten und Kunden ist jederzeit und in jeder Hinsicht einwandfrei.

8.)
Er trägt mit seiner freundlichen und zuvorkommenden Art zu einer guten Atmosphäre im Team bei.

9.)
Dieses Zwischenzeugnis wird Herrn XXX auf eigenen Wunsch anlässlich eines Vorgesetztenwechsels erstellt. Wir danken ihm an dieser Stelle für seine engagierte Mitarbeit, wünschen ihm viel Erfolg und sehen einer weiteren Zusammenarbeit mit Freude entgegen.


Einsatz editiert am 14.05.2018 09:17:12

Einsatz editiert am 14.05.2018 09:21:00
14.05.2018 | 10:53

Antwort

von


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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Ich darf sie beruhigen, das Zeugnis ist gut bis sehr gut.

Fangen wir mit der konkreten Benotung der Leistung an:

6.)
Er arbeitet stets zügig, ergebnisorientiert und präzise und bewältigt alle ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Dieses "stets zur unserer vollen Zufriedenheit" entspricht der Note 2 bzw. gut.

"Er arbeitet stets zügig, ergebnisorientiert und präzise" verleiht dem ganzen eine starke Tendenz zum sehr gut.

Hinzu kommen zur Leistungsbeurteilung folgende Punkte:
1.)
Herr XXX arbeitet sich in kürzester Zeit sicher in sein Aufgabengebiet ein, wobei ihm seine schnelle Auffassungsgabe und seine eigenständige Arbeitsweise zugutekommen.

Dies ist eine wirklich gute bis sehr gute Beurteilung, die keinerlei Anzeichen für Warnsignale enthält.


2.)
Er verfügt über ein fundiertes Fachwissen, das er erfolgreich mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen intensiviert und jederzeit sicher in der Praxis einsetzt.

Auch dies ist sehr gut und enthält keine Fallstricke.

3.)
Sein gutes Urteils- und Denkvermögen ermöglicht es ihm auch schwierige Problemstellungen zu überblicken und zielgerichtet zu lösen.

Auch dies ist gut bis sehr gut und enthält keinen nachteiligen "Code"

4.)
Auch unter starker Belastung und hohem Zeitdruck behält er die Übersicht, handelt überlegt und bewältigt alle Aufgaben in guter Weise.

Dies ( " in guter Weise") ist wiederum eine 2 ( ein "gut"), mit den weiteren Beschreibungen entsteht eine Einschätzung mit starker Tendenz zum "sehr gut.

5.)
Wir kennen Herrn XXX als äußerst motivierten und engagierten Mitarbeiter, der seine Aufgaben mit Sorgfalt und Planung ausführt.

Auch hier gibt es nichts auszusetzen, hinsichtlich dieses Satzes werden sie sehr gut beurteilt ( " äußerst") , Grund zur Beunruhigung gibt es nicht.

Fazit zur Leistungsbeurteilung: Sie haben eine gute Leistungsbeurteilung mit extrem hoher Tendenz zum sehr gut. Der Arbeitgeber hat keinerlei Warnsignale verwendet. Er lobt ihr Engagement und Fachwissen, drückt auch ihre Bereitschaft aus sich Weiterzubilden und unter Belastung zu arbeiten und ist davon überzeugt, dass sie Arbeiten Planvoll mit guten Ergebnissen umsetzen.

Also ein schönes Zeugnis- meinen Glückwunsch.

Nun zur Beurteilung ihrer Persönlichkeit:

7.)
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Lieferanten und Kunden ist jederzeit und in jeder Hinsicht einwandfrei.

Dies ist eine glatte 2 , also ein gut.

8.)
Er trägt mit seiner freundlichen und zuvorkommenden Art zu einer guten Atmosphäre im Team bei.

Dies verleiht der 2 wiederum eine starke Tendenz zur 1.

Also auch in der Persönlichkeitsbeurteilung schneiden sie gut bis sehr gut ab. Warnsignale gibt es hier nicht. Auch diese ist also in jeglicher Hinsicht in Ordnung.


und zur Prüfung des Schlusssatzes:

9.)
Dieses Zwischenzeugnis wird Herrn XXX auf eigenen Wunsch anlässlich eines Vorgesetztenwechsels erstellt. Wir danken ihm an dieser Stelle für seine engagierte Mitarbeit, wünschen ihm viel Erfolg und sehen einer weiteren Zusammenarbeit mit Freude entgegen.

Ein kleiner Wermutstropfen hier ist , dass in diesem Satz nicht "weiterhin viel Erfolg" steht, man könnte bei böswilliger Auslegung denken, dass ihnen Erfolg gewünscht wird, weil dieser bisher nicht eingetreten ist. Aber es ist auch möglich, dass der Arbeitgeber hier nur "den Standard" verwendet. Ansonsten ist auch der Schlusssatz nicht zu beanstanden und die böswillige Auslegung dürfte in Anbetracht des Restzeugnisses, in dem ihnen gute bis sehr gute Leistungen und Sozialkompetenzen zugeschrieben werden, kaum eine Rolle spielen.


Fazit: Insgesamt wurden ihre Leistungen und Sozialkompetenzen mit der Note 2 mit starker Tendenz zur Note 1 benotet. Ein schönes Zeugnis, dass ihnen zukünftig nicht im Weg stehen wird.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwältin Doreen Prochnow


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