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Betriebsbedingte Kündigung bei Auszubildenden

| 03.07.2016 12:04 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Gerhard Raab


Ein Unternehmen (48 Angestellte) muss, bedingt durch massiven Auftragsrückgang, die Personalkosten um ca. 10 Prozent reduzieren und möchte dafür betriebsbedingte Kündigungen aussprechen.
Es wird eine Sozialauswahl durchgeführt.
Dürfen Auszubildende in diese Sozialauswahl einbezogen und betriebsbedingt gekündigt werden?

Sehr geehrter Fragesteller,

zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:


1.

Grundsätzlich kommt eine betriebsbedingte Kündigung auch bei Auszubildenden in Bertracht, allerdings nur in eingeschränktem Umfang.

Bei einer Stillegung des Betriebs, aber auch, wenn die Abteilung wegfällt, die für die Ausbildung zuständig ist, ist die betriebsbedingte Kündigung von Auszubildenden möglich. Der letztgenannte Fall (Abteilung) ist allerdings nicht ganz unproblematisch, da es sich dann um eine eigenständige Einheit handeln muß. Das dürfte aber bei einem kleinen Betrieb mit 48 Mitarbeitern eher nicht der Fall sein.


2.

Sie sprechen jedoch wirtschaftliche Schwierigkeiten an. In solchen Fällen ist, wie bei
Arbeitsmangel oder der Insolvenz, die betriebsbedingte Kündigung Auszubildender ausgeschlossen.


Mit freundlichen Grüßen

Gerhard Raab
Rechtsanwalt

Bewertung des Fragestellers 05.07.2016 | 08:10

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