Berechnung ALG I: negative Folgen Arbeitslosenpflichtversicherung als Pflegender?

Question

Guten Tag,

ich benötige eine rechtssichere Auskunft in folgenden zwei Optionen:

Ausgangssituation:
Die langjährige gut bezahlte Arbeit wurde aufgrund des Angebotes einer guten Abfindung aufgegeben, ein neuer Job war erst nach einer Auszeit von 1-2 Jahren geplant.
Nun tritt nach kurzer Zeit ein Pflegefall ein. Die Anmeldung als Pflegeperson bei der Krankenkasse ist erfolgt, damit werden anhand des Pflegegrades Rentenansprüche erzielt und die Pflegekasse zahlt niedrige Beiträge in die Arbeitslosenversicherung ein.
Meine Frage bezieht sich auf eine mögliche negative Auswirkung auf vorhandene / zu erzielende Anwartschaften, da der Job recht hohes Arbeitslosengeld erzielt.

Variante 1:
Es wurde sich zuerst arbeitslos und arbeitssuchend gemeldet. Die Arbeitslosenansprüche wurden festgestellt. Da man geplant das Urlaubsjahr einlegen wollte ohne vom Amt "gegängelt" zu werden, wurde sich vom Arbeitslosenbezug wieder abgemeldet.
Die Arbeitslosenansprüche müssten nun auf 4 Jahre festgeschrieben sein, das heißt wenn man sich in diesem Zeitraum wieder für die Jobsuche anmeldet, dass man dann wieder das volle Arbeitslosengeld erhält.
Was passiert, wenn man nun beispielsweise länger als 12 (oder XX) Monate pflegt und danach wieder einen Job suchen möchte?
Zählen dann weiterhin die recht hohen Arbeitslosengeldansprüche des aufgegebenen Jobs oder die sehr niedrigen der Pflegetätigkeit?
Welche Fristen gibt es, inwieweit greift ein Bestandsschutz?
Gibt es Unterschiede, wenn die Abmeldung aus dem Arbeitslosenbezug beispielsweise erst nach 3 Monaten erfolgt und die Pflegetätigkeit schon begonnen hat?

Variante 2:
Es wurde sich nicht arbeitslos und arbeitsuchend gemeldet. Plan war, sich erst genau ein Jahr nach dem Ausscheiden arbeitssuchend / arbeitslos zu melden, um die halbjährige Sperrzeit zu umgehen und dann erst die Arbeitslosenansprüche festzuhalten (Dispositionsjahr).
Wie verhält sich hier die Pflegetätigkeit? Im Normalfall zählen für eine Berechnung des Arbeitslosengeldes die letzten 12 Monate innerhalb von 30 Monaten.
Verringert die Pflegetätigkeit durch die niedrige Einzahlung der Kasse in die Arbeitslosenversicherung den Leistungsbezug oder wird die Zeit dann nicht in Betracht gezogen?
Macht es Sinn, sich in dieser Konstellation doch kurzfristig arbeitslos / arbeitssuchend zu melden mit dem Risiko eine mögliche Sperrzeit in Kauf zu nehmen?
Gibt es Unterschiede neue/alte Bundesländer?

Sind meine Annahmen korrekt? Auf welche Fristen muss ich aufpassen? Welche Handlungsempfehlungen können sie geben getrennt zu den beiden Varianten?
Mir wären neben einer verständlichen Ausführung ein Verweis auf entsprechende §, Urteile, Handlungsanweisungen der Agentur für Arbeit oder ähnliches wichtig.

Vielen Dank.

Rechtsanwalt Helge Müller-Roden · Accepted Answer

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Bitte teilen Sie einen konkreten Sachverhalt zur Prüfung mit und nicht einen oder mehrere fiktive. Die Risiken einer Fehleinschätzung sind ansonsten unübersichtlich.

Wenn Sie Ihre bisherige Arbeit ohne Not aufgegeben haben, müssen Sie mit einer Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe rechnen
(§ 159 Abs. I S. 2 SGB III), soweit Sie nicht ausnahmsweise einen wichtigen Grund vorweisen können.

Eine Abfindung reicht dafür nicht aus.

Im Fall eines Aufhebungsvertrags liegt in jedem Fall ein Sperrzeitsachverhalt vor, weil nur mit erteilter Zustimmung des Arbeitnehmers die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zustande kommen konnte.

Es gelten die Fachlichen Weisungen zum Arbeitslosengeld zu § 159 SGB III
„Ruhen bei Sperrzeit" vom 25.01.2021,
die die aktuelle Rechtssprechung des BSG umsetzen (BSG Urt. v. 27.06.2019 (AZ B 11 AL 14/18 R und B 11 AL 17/18 R)].

Die Sperrzeit gem. § 159 Abs. U S. 2 Nr. 1 1. Alt. SGB III zieht neben der Verkürzung des Anspruches auf Arbeitslosengelds um 12 Wochen zu Beginn des Anspruchs (gem. § 148 Abs. I Nr. 4 SGB III) ggf. eine Ruhenszeit des Anspruchs vor, sofern im Aufhebungsvertrag eine Abfindung oder Entschädigungszahlung vorgesehen ist und die vom Arbeitgebers zu beachtende Kündigungsfrist abgekürzt worden war (§ 158 SGB III).

Beides dürfte für Sie nicht relevant geworden sein, da Sie Ihren Job nach einer Auszeit von 1-2 Jahren geplant hatten und daher dem Arbeitsmarkt gar nicht zur Verfügung gestanden hatten.

Für Sie relevant ist aber die zusätzliche Minderung der Anspruchsdauer um die Tage der Sperrzeit bzw. 1/4 der Dauer (gem. § 148 Abs. I Nr. 4 SGB III), die unabhängig von der Arbeitslosmeldung und der Dauer der Arbeitslosigkeit erfolgt.

Für Ihren festgestellten Anspruch müssen Sie neben den anderen Voraussetzungen zum Bezug von Arbeitslosengeld die Anwartschaftszeit berücksichtigen
(Fachliche Weisungen Arbeitslosengeld
zu § 142 SGB III Anwartschaftszeit von Januar 2019).

Die Anwartschaftszeit erfüllt, wer in der Rahmenfrist (§ 143 SGB III) mindestens 12 Monate in einem Arbeitsverhältnis gestanden hat, das versicherungspflichtig gewesen war.

Die Rahmenfrist beträgt 30 Monate und beginnt mit dem Tag vor der Erfüllung aller sonstigen Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Wenn Sie sich innerhalb dieser Frist erneut Arbeitslos melden, werden die Arbeitslosengeldansprüche nach Maßgabe des aufgegebenen Jobs berechnet.

Im Übrigen gelten die Regelungen an Ihrem Wohn- bzw. Aufenthaltsort, nach dem sich auch die für Sie zuständige Agentur für Arbeit ermittelt.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

Berechnung ALG I: negative Folgen Arbeitslosenpflichtversicherung als Pflegender?

Generelle Themen

Rechtsanwalt Helge Müller-Roden

Antwort