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Aufhebungsverzrag


07.09.2017 00:35 |
Preis: 40,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Raphael Fork



Ich bin selbstständig mit einer Physiotherapiepraxis. Ich habe eine neue, (geringfügig) Physiotherpeutin eingestellt mit Probezeit. Nach dem ersten Arbeitstag rief sie mich an und erklärte mir, was sie alles NICHT machen möchte, was aber zu unserer Arbeit gehört und alle anderen Kollegen auch machen. Nach langem hin und her, entschieden wir uns, das wir das Arbeitsverhältnis auflösen. Muss ich nun einen Auflösungsvertrag machen mit sofortiger Freistellung? Und wie ist es mit Geld? Für den einen Tag (2 Std.) bezahlen ?

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Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Anfrage , die ich Ihnen wie folgt beantworte:


Frage 1:
"Muss ich nun einen Auflösungsvertrag machen mit sofortiger Freistellung? Und wie ist es mit Geld? Für den einen Tag (2 Std.) bezahlen ?"



Sie müssen zwar nicht, aber nach Ihrer Schilderung wäre dies die beste Lösung für beide Parteien. Denn mit einem formwirksamen (§ 623 BGB) Auflösungsvertrag können beide einvernehmlich das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden und sämtliche offenen Fragen ( wie z.B. Vergütung, Beendigungszeitpunkt, etc. ) verbindlich und abschließend geregelt werden.

Die Vergütungsfrage können Sie frei mit der Arbeitnehmerin in dem Auflösungsvertrag regeln.


Mit freundlichen Grüßen aus Dortmund

Raphael Fork
-Rechtsanwalt -
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