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Außerordentliche Kündigung weil Kind erkrankt.

03.12.2020 16:19 |
Preis: 25,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


Hallo,

kann ich außerordentlich kündigen weil meine 5 Jährige Tochter schwer erkrankt ist? Wenn ja, reicht die Begründung im Kündigungsschreiben oder muss ich zusätzliche Nachweise erbringen?

Vielen Dank schonmal und schöne Grüße

03.12.2020 | 22:59

Antwort

von


(450)
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47906 Kempen
Tel: 02152/8943380
Web: http://www.hauser-rechtsanwaelte.com
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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Leider stellt die Erkrankung eines Kindes keinen wichtigen Grund gem. § 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar.

Sie haben allerdings einen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf bezahlte Freistellung gem. § 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung . Wenn Der Arbeitgeber den Anspruch auf Freistellung und Entgeltfortzahlung im Falle des § 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung ausgeschlossen hat, können Sie über die Krankenkasse Krankengeld erhalten. Mit den Ansprüchen und eventuell noch vorhandenen Ansprüchen auf Urlaub können Sie eventuell den Zeitraum der ordentlichen Kündigungsfrist überbrücken.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Hauser, LL.M.
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht


Rechtsanwalt Ralf Hauser, LL.M.
Fachanwalt für Verkehrsrecht, Fachanwalt für Arbeitsrecht

ANTWORT VON

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