Sehr geehrte Fragestellerin,
abschließend wird man Ihre Frage erst bei Durchsicht des Vertrags mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen beantworten können. Die Rechtsprechung nimmt an, dass ein Fitnessstudiovertrag trotz Vereinbarung einer festen Vertragslaufzeit gekündigt werden kann, wenn Umstände eintreten, die der Kunde nicht beeinflussen kann, wie etwa eine Erkrankung oder eine Schwangerschaft (BGH vom 08.12.2012, XII ZR 42/10).
Dies war bei Ihnen aufgrund Ihrer Erkrankung im Februar 2014 der Fall. Die Rechtsprechung lässt es zwar gelten, dass der Vertrag für die Zeit der Erkrankung beitragsfrei gestellt wird. Allerdings ist es ja bei Ihnen offenbar so, dass gar nicht absehbar ist, ob und wann Sie wieder Sport machen dürfen, so dass eine Fortsetzung des Vertrags über die verbleibenden 11 Monate nicht absehbar ist. Hinzu kommt, dass dem Studio von vornherein bekannt war, dass der Vertrag in jedem Fall im Januar mit dem Ende Ihrer Ausbildung enden würde.
Vor diesem Hintergrund halte ich es für gut vertretbar, dass Sie den Vertrag im jedenfalls im Mai 2014 fristlos kündigen konnten, weil Ihnen die Fortsetzung des Vertrags nicht zumutbar war. Hierbei besteht ein gewisses Risiko, da es um eine Interessenabwägung geht.
Ob der Praktikumsplatz ein zusätliches Argument ist, kann ich nicht sagen, da ich nicht genau weiß, ob es absehbar war, das Sie im Sommer 2014 einen Praktikumsplatz benötigen, der ggf. nicht mehr in Schulnähe ist.
Sie sollten daher innerhalb der laufenden Frist Widerspruch einlegen. Im Hinblick auf die geschilderte Interessenabwägung könnten Sie versuchen, mit der Gegenseite einen Vergleich zu verhandeln, wonach Sie einen Teilbetrag von z.B. 30 % zahlen und die Sache damit erledigt ist.
Mit freundlichen Grüßen