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Arbeitsrecht Niederlande


19.10.2004 11:18 |
Preis: ***,00 € |

Internationales Recht



Welche gesetzlichen Kündigungsfristen und Abfindungsregeln gelten in Niederlande?
Sehr geehrter Ratsuchender,

wie in Deutschland muß man hier unterschiedliche Fristen beachten.

Während der bis zu zwei Monate dauernden Probezeit ist jederzeit die Kündigung ohne Einhaltung einer Frist möglich.

Danach richtet sich die Kündigungsfrist nach der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und bewegt sich von anfänglich einem Monat bis zum Maximum von vier Monaten. Die Parteien dürfen hievon Abweichende Regelungen vertraglich festlegen unter der Voraussetzung, daß die Kündigigungsfrist für den Arbeitnehmer sechs Monate nicht übersteigen darf und die Frist für den Arbeitgeber doppelt so lang sein muß, wie die für den Arbeitnehmer.

Besondere Abfindungsregelungen (Abfindungspflicht) gibt ed wie in Deutschland nicht.

Für genauere Informationen im Einzelfall empfehle ich Ihnen, sich an Ihre örtliche Industrie- und Handelskammer zu wenden, die hier häufig weiterhelfen oder Adressen von fachkundigen Stellen vermitteln kann.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen weiterhelfen.

Mit freundlichen Grüßen

Thomas J. Lauer
Rechtsanwalt
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