Arbeitsrecht - Ablehnung Arbeitszeitverkürzung

Guten Tag,

mein arbeitsrechtliches Anliegen als "Mitarbeiterin Fundraising & Öffentlichkeitsarbeit":

Vor drei Monaten stimmte mein Arbeitgeber einer vorübergehenden Verringerung meiner Arbeitszeit zu (von 38 Std/Woche auf 8 Std/Woche). Diese drei Monate sind demnächst vorbei, und ich habe in einem Antrag um Verlängerung der Arbeitszeitverkürzung gebeten, da ich für ein weiteres Jahr nur 8 Std/Woche arbeiten möchte. Ich arbeite seit drei Monaten für einen zweiten Arbeitgeber (32 Std./Woche), was ich bereits beim ersten Antrag vor drei Monaten kommuniziert habe.

Mein Arbeitgeber hat in einem offiziellen Schreiben die Verlängerung der Arbeitszeitverkürzung ohne Begründung abgelehnt. In einer zusätzlichen Mail schreibt mein Vorgesetzter, meine Tätigkeit (Fundraising) sei in nur 8 Std/Woche nicht ausreichend zu erfüllen.

Meiner Meinung nach ist das aber keine haltbare Begründung, weil:

a) bereits bei der ersten Arbeitszeitverkürzung vor drei Monaten Aufgaben im Fundraising umverteilt wurden, sodass ein Teil der Tätigkeiten durchaus in 8 Std/Woche von mir erledigt wird (den verbleibenden Anteil an Tätigkeiten im Fundraising hat mein Vorgesetzter übernommen) und weil

b) mein Aufgabenbereich offiziell zweigeteilt ist: Ich bin "Mitarbeiterin Fundraising & Öffentlichkeitsarbeit". Ich habe in den letzten Jahren wiederholt Interesse daran geäußert, mehr Aufgaben in der Öffentlichkeitsarbeit zu übernehmen, da ich im Fundraising nicht ausreichend beschäftigt war. Allerdings wurde ich von meinem Vorgesetzten nur in geringem Ausmaß im Bereich Öffentlichkeitsarbeit einbezogen - diesen Bereich bearbeitet er hauptsächlich selbst sowie drei Kollegen. Etwa zeitgleich mit meinem Antrag auf Verlängerung der Arbeitszeitverkürzung hat ein Kollege aus der Öffentlichkeitsarbeit einen Antrag auf Aufstockung der Arbeitszeit gestellt. Dieser soll laut Aussage meines Vorgesetzten genehmigt werden ("Ich bin zuversichtlich, dass das klappt").

Ich frage mich: Er kann doch nicht meinen Antrag ablehnen und gleichzeitig einen Kollegen mit mehr Stunden pro Woche in der Öffentlichkeitsarbeit beschäftigen - oder? Und sollte langfristig tatsächlich eine Arbeitskraft im Bereich Fundraising fehlen, könnte in diesem Bereich durchaus ein neuer Mitarbeiter eingestellt werden - oder?

Für Einschätzung sowie mir zur Verfügung stehenden Schritte, um gegen die Entscheidung meines Arbeitgebers vorzugehen (und wie realistisch meine Chancen dabei sind), wäre ich sehr dankbar.

MfG Wibke Weier