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Arbeitsgenehmigung trotz Adoption nötig?

21.09.2013 18:51 |
Preis: ***,00 € |

Generelle Themen


Beantwortet von


in unter 2 Stunden

Zusammenfassung:

Uneingeschränkte Freizügigkeit für kroatische Arbeitnehmer im EU-Gebiet besteht im Regelfall erst ab dem 30.06.2015.

Ich bin 35 Jahre alt u. wurde von meinem Onkel u. Tante Adoptiert. Adoption alles erledigt, ich komme von Croatien u. moechte auch die Deutsche Staatsbuergerschaft machen.
Bin verheiratet u. habe ein Kind u. durch die hilfe meiner adoptierten Eltern ein neues Leben aufbauen. Die Frage ist, muss ich jetzt auch noch eine Arbeitsgenehmigung beantragen o. kann ich sofort einsteigen in ein Arbeitsverhaeltnis.
Bitte helfen sie uns.
Danke
Heller

21.09.2013 | 19:27

Antwort

von


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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:


Kroatien ist mit Wirkung zum 01.07.2013 der EU beigetreten. Allerdings gelten die Regelungen zur Arbeitnehmer-Freizügigkeit in der EU für eine Übergangszeit noch nicht uneingeschränkt für kroatische Staatsbürger. Für eine zweijährige Übergangszeit bis zum 30.06.2015 dürfen sie nur von inländischen Arbeitgebern beschäftigt werden, die dafür eine Genehmigung der Agentur für Arbeit nach § 284 SGB - 3. Buch haben.

Ausgenommen hiervon sind

- Hochschulabsolventen für eine ihrer Qualifikation entsprechende Beschäftigung und deren Familienangehörige;

- Auszubildende für eine qualifizierte betriebliche Ausbildung (mind. 2 Jahre);

- Saisonarbeitnehmer für eine Beschäftigung in der Land- und Forstwirtschaft, im Hotel -und Gaststättengewerbe, in der Obst - und Gemüseverarbeitung sowie in Sägewerken.

Ein Anspruch auf Erteilung einer EU-Arbeitsberechtigung, die zur uneingeschränkten Arbeitsaufnahme in Deutschland berechtigt, besteht für kroatische Bürger nach einer zwölfmonatigen ununterbrochenen Beschäftigung im Bundesgebiet oder für Familienangehörige eines Deutschen. Sie teilen nicht mit, ob Onkel und Tante, die Sie adoptiert haben, deutsche Staatsangehörige sind. Sollte dies der Fall sein, hätten Sie sofort Anspruch auf Erteilung einer EU-Arbeitsberechtigung.

Sind die oben genannten Voraussetzungen bei Ihnen nicht gegeben, setzt die Erteilung einer EU-Arbeitsgenehmigung voraus

- eine Rechtsvorschrift, die Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt gewährt (z.B. ArbeitsgenehmigungsVO oder BeschäftigungsVO);

- ein konkretes Arbeitsplatzangebot eines im Inland tätigen (EU-)Arbeitgebers;

- kein zur Verfügung stehender inländischer (EU-)Arbeitnehmer für das konkrete Beschäftigungsangebot;

- Vergleichbarkeit der Arbeitsbedingungen mit denen eines inländischen Arbeitnehmers.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Carsten Neumann, Rechtsanwalt


Rechtsanwalt Carsten Neumann

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