Sehr geehrter Fragesteller,
Die rechtlichen Rahmenbedingungen von befristeten Arbeitsverhältnissen finden sich im Teilzeit/Befristungsgesetz ( TzBfG ). Die Ihnen erteilte Auskunft, dass nur Bewerber berücksichtigt werden können, die an der Hochschule noch nicht beschäftigt waren, beruht offenbar auf § 14 Abs.2, Satz 2 TzBfG ( http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__14.html ).
Danach ist eine Befristung ohne sachlichen Grund nur zulässig ( bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren ), wenn mit dem Bewerber zuvor noch kein Arbeitsverhältnis bestanden hat.
Dies gilt aber ausdrücklich nur für befristete Arbeitsverhältnisse ohne Sachgrund! Erfolgt die Befristung der Stelle dagegen mit einem vom Gesetz akzetierten Sachgrund, dann kann Ihre Bewerbung ohne weiteres berücksichtigt werden. Einzelne Sachgründe sind ebenfalls in § 14 TzBfG aufgeführt ( siehe obige Fundstelle ).
Ich hoffe, Ihnen eine erste Orientierung über die Rechtslage verschafft zu haben.
