Anspruch auf Zwischenzeugnis

Question

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich war von 1998 bis 2003 bei meinem Arbeitgeber angestellt. Danach habe ich gewechselt. Im Jahre 2005 hat mich mein Arbeitgeber wieder "zurückgeholt" und bin nun seitdem dort ununterbrochen beschäftigt.

Da ich mich in Elternzeit befindet habe ich ein Zwischenzeugnis angefordert.
Dieses habe ich nun erhalten - allerdings ist es genau das selbe, welches ich damals bei meinem Ausscheiden erhalten habe.

Ich habe nun darauf gedrängt, hier doch ein komplett neues zu formulieren, da sich auch mein Tätigkeitsbereich total geändert hat. Meiner Meinung nach sieht es in einer Bewerbung nicht gut aus, wenn zwei die gleichen Zeugnisse eingereicht werden, die sich lediglich in der Überschrift unterscheiden. Für andere könnte es so aussehen, als ob man "das Thema schnell abgehackt haben will".

Wenn ich ein neues haben will, so soll ich mir eines schreiben (ist damals auch schon so gewesen, dass ich meines selbst schreiben musste!).

Frage:
Kann ich darauf bestehen, dass ich ein völlig neu formuliertes Zeugnis bekomme?
Muss ich dies selbst schreiben?

Vielen Dank für Ihre Antwort!

PS: Bei meinem Arbeitgeber handelt es sich selbst um einen RA!

Anwalt · Accepted Answer

Sehr geehrte Fragestellerin,

gerne beantworte ich Ihnen Ihre Frage auf der Grundlage des von Ihnen angegebenen Sachverhalts wie folgt:

Eine anstehende längeren Arbeitsunterbrechung wie bei der Elternzeit kann grundsätzlich einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis begründen.
Allein aus dem Grundsatz, dass das Arbeiszeugnis der Wahrheit entsprechen muss, ist ein neues Zeugnis anzufertigen, da Sie die Aufgabenbereiche geändert haben. In der Praxis wird selbstverständlich öfters das Zeugnis durch den Arbeitnehmer - v.a. in kleineren Betrieben - vorformuliert. Der AG ist aber natürlich im Grundsatz verpflichtet, das Zeugnis zu erstellen und kann Sie nicht mit dem vormals erstellten oder der Selbstausschreibung abwiegeln.

Ich hoffe, Ihnen eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben.

Mit freundlichen Grüßen

Florian Günthner
Rechtsanwalt

Anspruch auf Zwischenzeugnis

Arbeitsrecht