Sehr geehrte Ratsuchende,
Zunächste sei darauf hingewiesen, dass die folgende Antwort allein auf den von Ihnen geschilderten Sachverhalt beruht. Das Weglassen einer auch noch so kleinen Sachverhaltsinformation kann zu einer komplett anderen rechtlichen Lösung führen.
Ihre Frage beantworte ich wie folgt:
Nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz besteht allein während der Elternzeit grundsätzlich ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit.
Nach Ablauf der Elternzeit lebt grundsätzlich das bisherige Arbeitsverhältnis in der ursprünglichen Form wieder auf, d.h. in Ihrem Fall, dass Ihr Arbeitsverhältnis zunächst einmal zu unveränderten Bedingungen (also als Vollzeitarbeitsverhältnis) fortzusetzen wäre.
Ihre einzige Möglichkeit eine Verringerung der Arbeitszeit zu erreichen bietet das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Nach § 8 TzBfG können Sie einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit geltend machen. Der Arbeitgeber kann dies zwar ablehnen, er würde damit im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung allerdings nur durchkommen, wenn er darlegen kann, dass betriebliche Gründe einer Verringerung der Arbeitszeit entgegenstehen.
Mein Rat in Ihrem konkreten Fall lautet wie folgt:
Machen Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber bis SPÄTESTENS 02.Oktober 2009 einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit nach § 8 TzBfG geltend (bestenfalls schriftlich als Einschreiben damit Sie im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung einen Nachweis haben). Sehr wichtig ist, dass Sie diesen Antrag bis spätestens 3 Monate vor Beginn der gewünschten Arbeitszeitverringerung geltend machen!
Geben Sie in diesem Schreiben die Verteilung Ihrer gewünschten Arbeitszeit an und begründen Sie dies ggf.
Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet Ihnen seine Entscheidung über Ihren Anspruch bis spätestens einen Monat vor den gewünschten Beginn der Verringerung schriftlich mitzuteilen (§ 8 Abs. 5 TzBfG). Versäumt er dies (und kommt keine Einigung zwischen Ihnen beiden zustande) so verringert sich die Arbeitszeit in dem von Ihnen gewünschten Umfang automatisch.
Wenn er allerdings rechtzeitig schriftlich Stellung genommen hat und die von Ihnen gewünschte Arbeitszeitverringerung ablehnt, bleibt Ihnen nur noch der Klageweg. Sie müssen den Anspruch dann gerichtlich vor dem zuständigen Arbeitsgericht einklagen.
Es werden die vom Arbeitgeber darzulegenden betrieblichen Gründe gegen Ihre Interessen abgewogen. Ihnen kommt Ihre relativ lange Betriebszugehörigkeit und die Betriebsgröße zugute. Zudem dürfte auch Ihre besondere Erziehungssituation besondere Berücksichtigung finden.
Im Rahmen einer gerichtlichen Verhandlung könnten Sie bzw. Ihr Anwalt mit etwas Verhandlungsgeschick eventuell auch eine Art Abfindung als Entschädigung aushandeln.
Von Vornherein steht Ihnen grundsätzlich kein einklagbarer Abfindungsanspruch zu.
Falls Sie einen Anwalt in der Angelegenheit einschalten möchten bin ich für die Übernahme Ihres Mandats gerne bereit!
Ich hoffe Ihnen einen ersten Überblick über die Rechtslage verschafft haben zu können und verbleibe
mit freundlichem Gruß
Rechtsanwalt Mansour
