Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Leider ist die Auskunft Ihres Arbeitgebers grundsätzlich korrekt. Erforderlich für den Anspruch auf ungekürzte Jahresleistung ist eine tatsächliche zusammenhängende Arbeitsleistung von einem Monat. Ausfall- oder Fehlzeiten, auch wenn sie mit Entgeltfortzahlung verbunden sind (wie zum Beispiel Urlaub), sind aber keine Arbeitsleistung im Sinne dieser Vorschrift. Urlaub unterbricht also den Monatszeitraum mit der Folge, dass er neu zu laufen beginnt.
Haben Sie wegen Arbeitsunfähigkeit und Urlaubsunterbrechung nicht mindestens einen Monat zusammenhängend gearbeitet, kann Ihnen aber dennoch ein Anspruch von einem Zwölftel der Jahresleistung für jeden Kalendermonat zustehen, in dem Sie für mindestens zwölf Arbeitstage Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung hat.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
