Anrechnung einer Abfindung auf die Rente

Ich beziehe derzeit eine Rente wegen Erwerbsminderung in voller Höhe. Da diese Rente immer nur befristet gewährt wird, wurde mein ursprüngliches Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst, sondern ruht nur. Außerdem habe ich nach Anerkennung einer Schwerbehinderung in Höhe von 60% erweiterten Kündigungsschutz und kann derzeit noch im Rahmen des erlaubten Zuverdienstes bei meinem Arbeitgeber einige Stunden pro Woche arbeiten.
Im Zusammenhang mit einem betriebsbedingten Personalabbau wurde auch mir die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung angeboten. Die Abfindung soll den Verlust des Teilzeitarbeitsplatzes UND den Verlust des ruhenden Arbeitsverhältnisses ausgleichen, außerdem wird sich der Arbeitgeber gewissermaßen aus seiner sozialen Verantwortung „freikaufen", die er ja gerade für den Personenkreis der Schwerbehinderten zweifellos hat. Da ich wegen meiner gesundheitlichen Einschränkungen keine Aussicht auf andere Beschäftigung habe, würde die Annahme des Angebots für mich nur Sinn machen, wenn keine Verrechnung der Abfindung mit anderen Leistungen (hier die Rente) erfolgt. Der Abfindungsvertrag ist der Deutschen Rentenversicherung Bund - so weit mir bekannt ist - zur Prüfung vorzulegen, nach meinen Erkundigungen im Vorfeld (u.a. Internet-Chat der Rentenversicherung) würden sich zwei Varianten ergeben:
1. Wenn es sich um eine "echte" Abfindung handelt, erfolgt keinerlei Anrechnung oder Verrechnung und die Rentenzahlung läuft weiter wie bisher.
2. Wenn eine Anrechnung erfolgen würde, käme § 34 SGB VI zur Anwendung, die Zuverdienstgrenze von 400,- EUR wird überschritten und ich würde bei einer Einmalzahlung der Abfindung für den betreffenden Kalendermonat keine Rente beanspruchen können. Ab dem folgenden Kalendermonat müsste die Rente nach meinem Verständnis allerdings ohne Einschränkungen weitergezahlt werden, wie im Rentenbescheid festgelegt.

Hier nun meine Frage:
Ist dies so richtig? Wenn ja, bitte ich um eine kurze Bestätigung.
Wenn nein, teilen Sie mir bitte mit, wie die richtige Verfahrensweise ist und welche rechtlichen Grundlagen dabei zur Anwendung kommen.


-- Einsatz geändert am 29.05.2008 17:59:02