Abfindung-Aufhebungsvertrag

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich beabsichtige, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Ich möchte gerne die Fünftelregelung beanspruchen und habe hierzu eine Frage, ob folgende Formulierung die Anforderungen für die Fünftelregelung erfüllt oder ob hier noch Ergänzungen notwendig sind. Die weiteren Kriterien für die Fünftelregelung dürften nach meinen Informationen erfüllt sein, jedoch höre ich immer wieder, dass im Aufhebungsvertrag stehen muss, dass "die Abfindung als Entschädigung für den betriebsbedingten Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt wird.

Vertragsauszug

Beendingung Ihres Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrter Herr ……

wie mit Ihnen besprochen vereinbaren wir mit Ihnen die Aufhebung Ihres Arbeitsverhälnisses nach folgender Maßnahme:

1. Beendigung

Das Arbeitsverhältnis wird aufgrund krankheitsbedingter Gründe zum 30.9.2014 enden.


2. Abfindung

Wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten Sie im Erlebensfall bei
Ausscheiden eine Abfindung in Höhe von Euro …..brutto.
Die Abfindung wird am letzten des auf den Beendigungsmonat folgenden Monats fällig.

Anmerkung von mir: Dem Aufhebungsvertrag liegt eine Anlage bei, in der der Auszahlungszeitpunkt auf Ende Januar 2015 terminiert ist.

3. …………………………….
4. Arbeitsfreistellung

Mit Wirkung vom vom 01.06.2014 bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden Sie
unter Fortzahlung der Bezüge unwiderruflich von der Arbeit freigestellt. Die Freistellung erfolgt
unter Anrechnung der Ihnen noch zustehenden Resturlaubsansprüche sowie sonstiger
eventueller Freistellungsansprüche.
5. …..
6. …
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8. ….


Danke und freundliche Grüße