Trifft nicht Ihr Problem? Wir haben 15 weitere Antworten zum Thema Tag.
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma. Ich war ein Tag krank und habe mich telefonisch bei der ZA-Firma krankgemeldet. Auf meiner Abrechnung wurde der eine Tag nicht als krank ausgewiesen, sondern mir wurden 7 Stunden von meinem Gleitzeitkonto abgebucht, dies ist meiner Meinung nach nicht rechtens.
Auf meine schriftliche Beschwerde hin, bekam ich dies als schriftliche Antwort:
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Krankheitstag wurde mit Gleitzeit verrechnet, da keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlag (siehe $ Arbeitsvertrag)
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Dies steht im entsprechenden § im Arbeitsvertrag:
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Der Mitarbeiter ist im Falle einer Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, ZA GmbH spätestens am dritten Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit unabhängig von der Dauer ein ärztliches Attest einzureichen, dies gilt auch für Zeiträume, die nicht mehr als drei Tage umfassen.
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Meiner Meinung nach bin ich im Recht, das die Abrechnung falsch ist und mir keine Gleitzeit für eine Krankheitstag für einen Krankheitstag verrechnet werden darf, da ich erst ab dem dritten Tag eine AU Bescheinigung vorlegen muss laut Arbeitsvertrag. Wie soll ich weiter vorgehen oder she ich den Sachverhalt falsch?
Vielen Dank für Ihre Hilfe!
Antwort geschrieben am 22.10.2010 17:49:03 
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Rechtsanwalt Diplom - Jurist (Universität Augsburg) Michael Kohberger
Austr. 9 1/2, 89407 Dillingen a. d. Donau, Tel: 09071/2658, Fax: 09071/5036061
Arbeitsrecht (Arbeiter und Angestellte), Mietrecht, Straßenverkehrsrecht, Strafrecht, Vertragsrecht, Internet und Computerrecht, Urheberrecht
Bewertungen: 305
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vielen Dank für die ONLINE - Anfrage(n) via frag-einen-anwalt . Auf der Grundlage Ihrer Angaben beantworte ich die Frage wie folgt:
Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, so hat er grundsätzlich gemäß § 3 EntgFG Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. Nur wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert, hat der Arbeitnehmer nach § 5 EntgFG eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.
Der Arbeitgeber ist allerdings gemäß § 5 Abs. 1 Satz 3 EntgFG auch dazu berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen:
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§ 5 EntgFG
Anzeige- und Nachweispflichten
(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen...
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Nach Ihren Angaben wurde in dem Zeitarbeitsvertrag gerade dies vorgesehen, nämlich dass Sie auch für Krankheitszeiten, die nicht mehr als drei Arbeitstage umfassen, zur Vorlage des ärztlichen Attestes verpflichtet sind.
Da eine solche Vorlage nicht erfolgte ist nach erster Einschätzung der Sach - und Rechtslage die Zeitarbeitsfirma leider im Recht. Bei Unklarheiten benutzen Sie bitte die kostenfreie Nachfragefunktion, um an mich eine kostenfreie Nachfrage zu richten.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Kohberger
Rechtsanwalt
Michael Kohberger
Rechtsanwalt
Kanzlei Kohberger
Austraße 9 1/2
D-89407 Dillingen a.d. Donau
Tel. 09071-2658
Fax: 09071-5036061
Mail: anwalt@rechthilfreich.de
Web: www.rechthilfreich.de
Blog: www.rechtaktuell.blogspot.com
Ergänzende Informationen vom Anwalt geschrieben am 22.10.2010 18:31:09
Das Bundesarbeitsgericht führt dazu mit Urteil vom 26.2.2003 - 5 AZR 112/02 wie folgt aus:
" Mit der Regelung in § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG sollte der Arbeitgeber "in jedem Fall" die Möglichkeit erhalten, sich die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit schon für den ersten Tag durch eine ärztliche Bescheinigung nachweisen zu lassen (BT-Drucks. 12/5798 S 26)."
Das Bundesarbeitsgericht führt dazu mit Urteil vom 26.2.2003 - 5 AZR 112/02 wie folgt aus:
" Mit der Regelung in § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG sollte der Arbeitgeber "in jedem Fall" die Möglichkeit erhalten, sich die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit schon für den ersten Tag durch eine ärztliche Bescheinigung nachweisen zu lassen (BT-Drucks. 12/5798 S 26)."
Nachfrage vom Fragesteller geschrieben am 22.10.2010 18:32:09
Sehr geehrter Herr Kohberger,
ich kann Ihrer Schlussfolgerung nicht folgen (da für mich noch logisch), ich versteh die Einschränkung ("dies gilt auch für Zeiträume, die nicht mehr als drei Tage umfassen") so, da auch am dritten Tag eine AU vorgelegt werden muß, wenn man am vierten Tag wieder gesund ist und arbeiten gehen kann. Im ersten Teil des Satzes steht doch das Gegenteil ("Der Mitarbeiter ist im Falle einer Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, ZA GmbH spätestens am dritten Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit unabhängig von der Dauer ein ärztliches Attest einzureichen")?
Vielen Dank!
Sehr geehrter Herr Kohberger,
ich kann Ihrer Schlussfolgerung nicht folgen (da für mich noch logisch), ich versteh die Einschränkung ("dies gilt auch für Zeiträume, die nicht mehr als drei Tage umfassen") so, da auch am dritten Tag eine AU vorgelegt werden muß, wenn man am vierten Tag wieder gesund ist und arbeiten gehen kann. Im ersten Teil des Satzes steht doch das Gegenteil ("Der Mitarbeiter ist im Falle einer Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, ZA GmbH spätestens am dritten Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit unabhängig von der Dauer ein ärztliches Attest einzureichen")?
Vielen Dank!
Antwort auf Nachfrage vom Anwalt geschrieben am 22.10.2010 18:48:30
Sehr geehrte(r) Fragesteller(in),
vielen Dank für die Nachfrage, die ich wie folgt beantworte:
Im Streitfall würde das Arbeitsgericht die gesamte Klausel dahingehend auslegen, dass der zweiten Satz der von Ihnen zitierten Arbeitsvertragsklausel letztlich maßgebend ist:
"dies gilt auch für Zeiträume, die nicht mehr als drei Tage umfassen."
Da insbesondere auf Grund der von mir bereits zitierten Rechtsprechung gegen eine solche Vereinbarung keine Bedenken bestehen, ist der Arbeitgeber mit der Verrechnung des Krankheitszeit über das Arbeitszeitkonto leider im Recht. Sollten Sie wieder erkranken, so wäre also auf die Vorlage eines Attestes gesteigerter Wert zu legen.
Ich hoffe, Ihnen eine hilfreiche Orientierung ermöglicht zu haben.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Kohberger
Rechtsanwalt
Sehr geehrte(r) Fragesteller(in),
vielen Dank für die Nachfrage, die ich wie folgt beantworte:
Im Streitfall würde das Arbeitsgericht die gesamte Klausel dahingehend auslegen, dass der zweiten Satz der von Ihnen zitierten Arbeitsvertragsklausel letztlich maßgebend ist:
"dies gilt auch für Zeiträume, die nicht mehr als drei Tage umfassen."
Da insbesondere auf Grund der von mir bereits zitierten Rechtsprechung gegen eine solche Vereinbarung keine Bedenken bestehen, ist der Arbeitgeber mit der Verrechnung des Krankheitszeit über das Arbeitszeitkonto leider im Recht. Sollten Sie wieder erkranken, so wäre also auf die Vorlage eines Attestes gesteigerter Wert zu legen.
Ich hoffe, Ihnen eine hilfreiche Orientierung ermöglicht zu haben.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Kohberger
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