gehalt

Antwort

von
Rechtsanwalt Steffan Schwerin
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Sehr geehrte(r) Fragesteller(in)

die von Ihnen gestellten Fragen beantworte ich unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie Ihres Einsatzes wie folgt:

In der Tat kann man hier überlegen, über die sogenannte betriebliche Übung zu dem Ergebnis zu kommen, dass die Arbeitszeit vertraglich geändert wurde.

Eine betriebliche Übung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber über einen längeren Zeitraum hinweg freiwillig eine bestimmte Verhaltensweise zugunsten der Arbeitnehmer umgesetzt hat.

Stellt sich in Ihrem Fall nur die Frage, ob drei Monate schon ausreichen.

Im Grunde hat der Arbeitgeber eben jene drei Mal eine geänderte Situation geschaffen.

Letztlich kommt es auch darauf an, ob es betriebsbedingte Gründe gibt, die Stunden wieder herabzusetzen.

Meines Erachtens hat der Arbeitgeber in diesen drei Monaten noch keinen zwingenden Punkt zur Änderung gesetzt.

Sie sollten aber dennoch erstmal darauf bestehen, dass dies so fortgeführt wird.

Kann der Arbeitgeber aber dringende betriebliche Gründe dagegenhalten, bleibt es bei den 30 h.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen einen ersten Überblick verschaffen und meine Ausführungen helfen Ihnen weiter. Sie können sich gern im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal mit mir in Verbindung setzen.