Krankenkassenbeitrag während Mutterschutz

Antwort

von
Rechtsanwältin Tanja Stiller
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Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für die Einstellung Ihrer Frage.

Zuerst möchte ich Sie daraufhin weisen, dass dieses Forum lediglich eine erste rechtliche Orientierung bieten soll, die in keinem Fall die Beratung durch eine Kollegin/ einen Kollegen vor Ort ersetzen kann.
Durch Hinzufügen oder Weglassen von Sachverhaltsangaben kann die rechtliche Beurteilung komplett anders ausfallen und somit zu einem anderen Ergebnis führen.

Ihre Frage beantworte ich aufgrund, der von Ihnen erhaltenen Angaben und dem eingesetzten Betrag wie folgt:

Vor der Entbindung dürfen Schwangere in den letzten 6 Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigt werden.
Nach der Entbindung besteht ein Beschäftigungsverbot von 8 Wochen.
Während dieser Schutzfrist von 14 Wochen erhält Ihre Ehefrau Mutterschaftsgeld und ist weiterhin in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert.
Das Arbeitsverhältnis besteht ja zu diesem Zeitpunkt fort.
Es besteht lediglich ein Beschäftigungsverbot.
Das Fortbestehen der Mitgliedschaft in der GKV ergibt sich aus § 192 Abs.1 Nr.2 SGB V.

Geht Ihre Ehefrau nach dem Mutterschutz in Elternzeit, so bleibt die Mitgliedschaft in der GKV ebenfalls nach § 192 Abs.1 Nr. 2 SGB V erhalten, da Ihre Ehefrau aufgrund des Arbeitsverhältnisses pflichtversichert in der GKV war.
Voraussetzung für die Weiterversicherung ist, dass Ihre Ehefrau allerdings Elterngeld bezieht.
Elterngeld kann bis zu einer Dauer von 3 Jahren bezogen werden.

Nach § 224 Abs.1 SGB V besteht BEITRAGSFREIHEIT für die Dauer des Bezuges von Mutterschaftsgeld bzw. während des Bezuges von Elterngeld.

Dass der Arbeitsvertrag während des Bezuges von Elterngeld aufgrund der Befristung „ausläuft", ist unbeachtlich.

Ich hoffe, dass ich Ihnen weiterhelfen und eine erste rechtliche Orientierung bieten konnte.


Mit freundlichen Grüßen


Tanja Stiller
Rechtsanwältin