Arbeiten ohne Arbeitsvertrag

Antwort

von
Rechtsanwalt Jan Wilking
449 Bewertungen
Sehr geehrter Ratsuchender,

gerne beantworte ich Ihre Anfrage unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung und Ihres Einsatzes wie folgt:

Nach Ihrer Schilderung ist zwischen Ihnen und der Firma ein Arbeitsvertrag geschlossen worden. Der Abschluss erfolgte mündlich, zumindest aber durch schlüssiges Verhalten (Erledigung der Arbeit auf Anfrage der Firma). Dieser Arbeitsvertrag ist unbefristet, da die Befristung eines Arbeitsvertrags gemäß § 14 Abs.4 TzBfG zu ihrer Wirksamkeit zwingend der Schriftform bedurft hätte.

Ebenso ist die Kündigung unwirksam, da auch hierfür Schriftform erforderlich gewesen wäre (§ 623 BGB). Vorausgesetzt, es wurde keine Probearbeitszeit vereinbart, dürfte es zudem an ausreichenden Kündigungsgründen fehlen.

Da das Arbeitsverhältnis nicht beendet wurde, sollten Sie daher auf den Arbeitgeber zugehen und Ihre Arbeit weiterhin anbieten. Im Gegenzug haben Sie natürlich auch Anspruch auf den vereinbarten Lohn bzw. auf angemessene Vergütung gemäß § 612 BGB (falls es keine Vereinbarung gibt). Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber sich weigert, Ihre Arbeit anzunehmen, da dieser sich dann im Annahmeverzug befindet.
Sie haben nach § 2 NachwG zudem einen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf einen schriftlichen Nachweis des Arbeitsverhältnisses.

Weigert sich der Arbeitgeber, Sie weiterhin zu beschäftigen, könnten Sie ihm den Abschluss eines schriftlichen Aufhebungsvertrages vorschlagen. Dieses Entgegenkommen Ihrerseits sollten Sie sich natürlich mit einer entsprechenden Abfindung vergüten lassen.

Sollte keine Einigung möglich sein, können Sie gerichtlich feststellen lassen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht beendet wurde. Bitte beachten Sie hierbei, dass die 3-wöchige Klagefrist des § 4 KSchG bei einer formunwirksamen Kündigung zwar grundsätzlich nicht gilt, ein zu langes Warten aber als Verwirkung angesehen werden kann, vgl. LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 16.8.2010 - 25 Ta 1628/10.
Sicherheitshalber sollte daher in dem Fall, dass keine Einigung erzielt werden kann, innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden, um zu verhindern, dass die Kündigung trotz Formfehler Wirksamkeit entfaltet.

Ich hoffe, Ihnen eine erste hilfreiche Orientierung ermöglicht zu haben. Bei Unklarheiten benutzen Sie bitte die kostenfreie Nachfragefunktion.

Bedenken Sie bitte, dass ich Ihnen hier im Rahmen einer Erstberatung ohne Kenntnis aller Umstände keinen abschließenden Rat geben kann. Sofern Sie eine abschließende Beurteilung des Sachverhaltes wünschen, empfehle ich, einen Rechtsanwalt zu kontaktieren und die Sachlage mit diesem bei Einsicht in sämtliche Unterlagen konkret zu erörtern.

Mit freundlichen Grüßen