AN Kündigung mit einem befristeten Arbeitsvertrag

Antwort vom
16.02.2011 | 17:23 Sehr geehrte Fragenstellerin,

unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes und des mitgeteilten Sachverhaltes möchte ich Ihre Frage wie folgt beantworten:

Befristete Arbeitsverhältnisse sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz, kurz TzBfG, geregelt.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz enthält die allgemeinen gesetzlichen Vorschriften über die Förderung von Teilzeitarbeit, den Abschluss und die Beendigung befristeter Arbeitsverträge und den Schutz Teilzeitbeschäftigter und befristet Beschäftigter vor ungerechtfertigter Benachteiligung.

Das TzBfG schließt beim wirksam befristeten Arbeitsvertrag die vorzeitige Kündigung (vor Ablauf der Befristung) grundsätzlich aus, vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG.

Eine Ausnahme besteht allerdings dann, wenn die Möglichkeit der vorzeitigen Kündigung durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zugelassen wird, vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG.

In § 2 Ihres Arbeitsvertrages wird die vorzeitige Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen ausdrücklich zugelassen.
Sie haben demnach also die Möglichkeit Ihren Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen vorzeitig zu kündigen.

Die Kündigungsfrist richtet sich dabei nach § 622 BGB.
Gemäß § 622 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, § 622 Abs. 3 BGB.


Ich hoffe, Ihnen mit der Beantwortung Ihrer Frage weitergeholfen zu haben.

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