Hilfe & Kontakt
Schnell einen Anwalt fragen:
 Antworten,  Anwaltsbewertungen
476.770
Registrierte
Nutzer
Anwalt? Hier lang

1
 
Frage Stellen
an unsere erfahrenen Anwälte.
Jetzt auch vertraulich
Frage Stellen
einem erfahrenen Anwalt
Jetzt auch vertraulich
2
 
Preis festlegen
Sie bestimmen, wieviel Ihnen die Antwort wert ist.
Preis festlegen
Sie bestimmen die Höhe selbst
3
Antwort in 1 Stunde
Sie erhalten eine rechtssichere
Antwort vom Anwalt.
Antwort in 1 Stunde
Rechtssicher vom Anwalt
Jetzt eine Frage stellen

Wiederaufnahme der Beschäftigung nach Elternzeit


18.11.2004 23:18 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Klaus Wille



Situation:
Vollzeitbeschäftigung bei Großbank seit 01.01.1988.
Geburt der Zwillinge 09.05.01. Beantragte Elternzeit ursprünglich bis 31.12.2002, wurde auf Wunsch der Bank immer wieder verlängert. Ablauf der gesetzlichen Elternzeit
08.05.04. Auf Wunsch der Bank wurde eine weitere Freistellung bis 08.11.04 vereinbart.

Meine Wunschvorstellung: Teilzeitarbeit 50%
Angebot der Bank: Vollzeitstelle in einer anderen Filiale,
alternativ: Teilzeitstelle 1 Tag = 8 Stunden = 20,51%

Frage: Muß ich mich mit dem Teilzeitangebot von 20,51% zufrieden geben? Welche Vollzeit-/Teilzeitstelle mit welcher Zeit-/bzw. km-Entfernung ist für mich als Mutter mit 2 Kindern zumutbar.
Kann ich die Angebote ablehnen und auf einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung bestehen? Greift diesbezgl. ein im Hause bestehender Sozialplan, wenn mein Arbeitsplatz zwar nicht weg-gefallen aber neu besetzt worden ist?

Notfall?

Jetzt vertrauliche kostenlose Ersteinschätzung von einem erfahrenen Anwalt erhalten!

Feedback noch heute.

Kostenlose Einschätzung starten
Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihre Anfrage.

In Betrieben mit mindestens 15 Beschäftigten haben MitarbeiterInnen in der Elternzeit gemäß Erziehungsgeldgesetz das Recht, zwischen 15 und 30 Stunden pro Woche zu arbeiten. Wenn Vater und Mutter die Elternzeit gleichzeitig nehmen, kommen sie auf bis zu 60 Stunden pro Woche.

Ablehnen kann der Arbeitgeber einen Antrag nur aus "dringenden betrieblichen Gründen”. Das Interesse des Unternehmens darf jedoch nur ausnahmsweise überwiegen. Im Vordergrund müssen die Interessen der jungen Eltern stehen. Aber es gibt einen Ermessensspielraum für das Unternehmen.

Also Sie haben Anspruch auf Teilzeit zwischen 15 - 30 Stunden, wobei auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers Rücksicht genommen werden muß.

Dies sollten Sie dem Arbeitgeber unmißverständlich deutlich machen. 8 Stunden sind zu wenig.

Auf einen Aufhebungsvertrag sollten Sie nicht bestehen, da m.E. Sie dadurch mehr Nachteile haben könnten.Hier droht u.a. eine Sperrfrist von 3 Monaten

Mit freundlichen Grüßen
Klaus Wille
Rechtsanwalt



FRAGESTELLER 30.12.1899 /5.0
Durchschnittliche Anwaltsbewertungen:
4,6 von 5 Sternen
(basierend auf 59316 Bewertungen)
Aktuelle Bewertungen
5,0/5,0
Schnell, kurz und treffend beantwortet. ...
FRAGESTELLER
4,0/5,0
Mir ist alles gesagt worden was mir wichtig war und ich bin jetzt auf der sicheren Seite. ...
FRAGESTELLER
4,4/5,0
Alles Gut kann ich nur Empfehlen ...
FRAGESTELLER