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Welche Kündigungsfristen sind vorrangig?


30.09.2004 19:35 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 1 Stunde

Hallo,

anbei eine Frage zum Thema Kündigungsfristen:

Laut den tariflichen- als auch gesetzlichen Kündigungsfristen kann mein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Jedoch beträgt meine Kündigungsfrist in meinem Arbeitsvertrag 6 Wochen zum Quartalsende.
Letztere könnte zum Scheitern einer Anstellung in einer neuen Firma führen.
Ist es machbar bzw. legal die vertraglichen Fristen mit den gesetzlichen auszuhebeln? Welche Fristen haben Vorrang? Ein Auflösungsvertrag ist nicht realisierbar. Komme ich aus diesem Vertrag heraus?

Vielen Dank für eine Antwort auf meine Fragen
30.09.2004 | 19:52

Antwort

von


162 Bewertungen
Sehr geehrter Rechtssuchender,

der Arbeitsvertrag ist vorrangig

Daher gilt die sechswöchige Kündigungsfrist.

Sie sollten mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und über einen Aufhebungsvertrag sprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Klaus Wille
Rechtsanwalt


Rechtsanwalt Klaus Wille
Fachanwalt für Familienrecht

ANTWORT VON

Köln

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