Urlaub

Antwort

von
Rechtsanwalt Kerem E. Türker
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Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage. Ich möchte sie auf der Grundlage Ihrer Angaben und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworten:

Der § 7 Abs. 2 BUrlG ist eine arbeitnehmerschützende Vorschrift und schreibt für den Fall, dass der Urlaub aus dringenden betrieblichen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden kann (siehe § 7 Absatz 2 Satz 1 BUrlG), vor, dass der gewährte Urlaub mindestens 12 aufeinanderfolgende Werktage umfassen muss.
Dies soll nach einer Ansicht sogar dann gelten, wenn der Arbeitnehmer sich ausdrücklich damit einverstanden erklärt.

Dem ist jedoch nicht zu folgen. Nach richtiger Ansicht kann der Arbeitnehmer die zusammenhängende Gewährung zwar, wenn er will, verlangen. Eine Abweichung von §7 Abs. 2 BUrlG soll aber folgenlos bleiben, wenn sie dem Wunsch und dem Einverständnis des Arbeitnehmers entspricht. So sieht es auch das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in seinem Urteil vom 23.04.2011 - Az: 7 Sa 1655/08.

Allerdings werden, wie gesagt, auch andere Ansichten vertreten.

Ich hoffe, Ihnen durch diese Antwort eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben.
Über eine positive Bewertung würde ich mich freuen.

Für eine weitere Beauftragung stehe ich gerne zur Verfügung. Sollten Unklarheiten bestehen, bitte ich Sie, die kostenlose Nachfragefunktion in Anspruch nehmen.

An dieser Stelle möchte ich mir noch den Hinweis erlauben, dass die rechtliche Einschätzung ausschließlich auf den von Ihnen mitgeteilten Tatsachen beruht und dass durch das Hinzufügen oder Weglassen von weiteren tatsächlichen Angaben die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen kann.

Auch aus diesem Grunde, kann und soll diese Plattform eine umfassende Begutachtung durch eine Kollegen vor Ort nicht ersetzen, sondern lediglich eine erste Orientierung bieten.

Mit freundlichen Grüßen

Kerem E. Türker
Rechtsanwalt