Unwahre Anschuldigungen am Arbeitsplatz

Sehr geehrte Damen und Herren,

zu folgendem Sachverhalt erbete ich eine Auskunft:


An meinem Arbeitsplatz wurde ich während einer Auseinandersetzung mit einem Arbeitskollegen über eine Sachfrage plötzlich unter Zeugen von dem Kollegen persönlich angegriffen. Mir wurde in herablassendem und überheblichem Ton unterstellt ich würde unter anderem mit unserem Betriebsleiter "zusammenhocken" und "Bier saufen", sowie eine nähere Beziehung zu unserem Arbeitgeber unterstellt. Diese Behauptungen sind absolut unwahr, und dienen einzig und alleine mich in der öffentlichen Meinung der Belegschaft herabzuwürdigen. Zunächst einmal "saufe" ich nicht, und weder war ich jemals mit unserem Betriebsleiter gemeinsam "Bier saufen", noch pflege ich sonstigen außerbetrieblichen Kontakt zu diesem. Über den Betriebsrat unseres Unternehmen gebe ich diesem Kollegen nun die Möglichkeit sich bei mir zu entschuldigen sowie die Anschuldigungen gegen mich zurückzunehmen, bevor ich mich bei der Geschäfts- bzw. Betriebsleitung über diesen Vorfall beschwere, was auch zu weiterem Ärger für den Kollegen führen würde. Ich glaube nicht dass sich unser Betriebsleiter diese Vorwürfe gefallen lässt.

Da meine anderen Kollegen bezweifeln dass sich dieser Kollege entschuldigt (nach deren Aussage sei er hierfür "zu dumm"), würde ich gerne erfahren welche sonstige Möglichkeiten mir offen stehen um hiergegen vorzugehen. Ich möchte mir solche Unterstellungen nicht gefallen lassen. Da ein Vorgehen wegen "Übler Nachrede" recht schwierig ist, stellt sich die Frage ob mir hier ein zivilrechtlicher Unterlassungsanspruch entstanden ist, und ob ich diesen auch durchsetzen kann.

Gleichzeitig möchte ich festhalten, dass ich diesen Kollegen nicht Angegriffen habe, und die Sachdiskussion unberechtigt durch ihn entstand.

Mit freundlichen Grüßen