Teilzeitarbeit während der Elternzeit

Antwort

von
Rechtsanwalt Kerem E. Türker
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Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage. Ich möchte sie gerne auf der Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworten:

Wie Sie schon völlig richtig bemerkt haben, regelt §15 BEEG den Anspruch auf Elternzeit und die macht Vorgaben für die konkrete Ausgestaltung dieser.

Der Gesetzgeber erlaubt eine Erwerbstätigkeit währende der Elternzeit von bis zu 30 Stunden/Woche.

Da Sie bis zum Antritt der Elternzeit in Vollzeit bei dem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt waren und während der Elternzeit nur 20 Std./Woche arbeiten möchten, handelt es sich juristisch um eine Arbeitszeitverringerung.
Diese kann mit dem Arbeitgeber grundsätzlich nur im Wege der Vereinbarung begründet werden. Kommt eine Einigung innerhalb von vier Wochen nicht zustande, dann können Sie einseitig gegenüber dem Arbeitgeber eine Verringerung der Arbeitszeit geltend machen, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind(§15 Absatz 7 BEEG):
1. Der Arbeitgeber beschäftigt, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen,
2. das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen besteht ohne Unterbrechung länger als sechs Monate,
3. die vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit soll für mindestens zwei Monate auf einen Umfang zwischen 15 und 30 Wochenstunden verringert werden,
4. dem Anspruch stehen keine dringenden betrieblichen Gründe entgegen und
5. der Anspruch wurde dem Arbeitgeber sieben Wochen vor Beginn der Tätigkeit schriftlich mitgeteilt.

Wenn Ihr Arbeitgeber dies schriftlich innerhalb von vier Wochen ablehnt, dann müssten Sie notfalls Klage erheben.
Im Ergebnis kann also festgehalten werden, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht zwingen kann, für 20% weniger Gehalt zu arbeiten und dass Sie eine Teilzeitbeschäftigung nur einseitig durchsetzen können, wenn die in §15 Absatz 7 BEEG aufgezählten Voraussetzungen erfüllt sind.

Der Antrag muss den Beginn und den Umfang der verringerten Arbeitszeit enthalten. Die gewünschte Verteilung der verringerten Arbeitszeit soll im Antrag angegeben werden (§15 Absatz 7 Satz 2, 3 BEEG).

Wenn der Arbeitgeber Sie aus betrieblichen Gründen nicht einstellt, dann muss er diese schriftlich benennen.

Die Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber bedarf der Zustimmung des derzeitigen Arbeitgebers (§15 Absatz 4 Satz 3 BEEG). Sie müssten diese beantragen und konkret beschreiben, welcher Tätigkeit mit welchem inhalt Sie bei dem anderen Arbeitgeber nachgehen möchten.
Der Arbeitgeber muss dann prüfen, ob der Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber dringende betriebliche Gründe entgegenstehen.
Wenn dies der Fall ist kann er die Zustimmung unter Angabe der betrieblichen Gründe schriftlich ablehnen (§15 Absatz 4 Satz 4 BEEG). Ansonsten muss er seine Zustimmung erteilen.

Ein neuer Arbeitsvertrag mit dem anderen Arbeitgeber wäre grundsätzlich ohne Auswirkungen auf den jetzigen Arbeitsvertrag.
Ein neuer Vertrag mit dem derzeitigen Arbeitgeber käme einer Vertragsänderung gleich, wenn ein entgegenstehender Wille aus dem neuen Vertrag nicht erkennbar ist.

Ich hoffe, Ihnen durch diese Antworten eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben. Es tut mir Leid, dass ich Ihnen bei dieser Sachlage keine erfreulichere Rechtsauskunft geben kann.
Für eine weitere Beauftragung stehe ich gerne zur Verfügung. Sollten Unklarheiten bestehen, würde ich mich freuen, wenn Sie die kostenlose Nachfragefunktion in Anspruch nehmen.

An dieser Stelle möchte ich mir noch den Hinweis erlauben, dass die rechtliche Einschätzung ausschließlich auf den von Ihnen mitgeteilten Tatsachen beruht und dass durch das Hinzufügen oder Weglassen von weiteren tatsächlichen Angaben die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen kann. Auch aus diesem Grunde, kann und soll diese Plattform eine umfassende Begutachtung durch eine Kollegen vor Ort nicht ersetzen, sondern lediglich eine erste Orientierung bieten.

Mit freundlichen Grüßen

Kerem E. Türker
Rechtsanwalt