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Sie sind hier:  www.frag-einen-anwalt.de » Arbeitsrecht » Schwangerschaft - Dienstreisen

Sehr geehrte Damen und Herren,

1. ist es rechtlich zulässig mit der Informierung des Arbeitsgebers zu warten, bis die Schwangerschaft gefestigt, also in der Regel in der 12. Schwangerschaftswoche, ist?

2. Es gilt eine 40 Stundenwoche und Gleitzeit. Eine Schwangere darf grds. nicht nach 20h, nicht mehr als 8,5h pro Tag und nicht an Sonn- und Feiertagen arbeiten, allerdings auch 90 Stunden in der Doppelwoche.

Es steht eine mehrtägige Dienstreise ins Ausland mit einem Langstreckenflug an.
a.) Gilt der Flug als Arbeitszeit?
b.) Man könnte darauf bestehen, dass man nicht Mehrarbeit leisten möchte. Was ist aber, wenn man die Dienstreise gerne freiwillig mitmachen möchte? Kann man die Reise mitmachen, wenn man als Ausgleich freie Tage erhält und in der folgenden Woche weniger arbeiten muss, wenn man während der An- und Abreise nicht arbeiten muss, sondern z.B. schlafen kann, wenn also die reine Arbeitszeit pro Tag vor Ort nur 8h beträgt, wenn man freiwillig an der Dienstreise teilnehmen möchte?

Mit freundlichen Grüßen

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Sehr geehrte(r) Fragesteller(in)

die von Ihnen gestellten Fragen beantworte ich unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie Ihres Einsatzes wie folgt:

1. ist es rechtlich zulässig mit der Informierung des Arbeitsgebers zu warten, bis die Schwangerschaft gefestigt, also in der Regel in der 12. Schwangerschaftswoche, ist?

Ja, die Schwangere entscheidet selbst, wann Sie den Arbeitgeber informiert. Lediglich wenn der Beruf mit besonderen Gefahren verbunden ist, muss eine frühzeitige Information erfolgen, damit die Gefahren beseitigt werden können.


2. Es gilt eine 40 Stundenwoche und Gleitzeit. Eine Schwangere darf grds. nicht nach 20h, nicht mehr als 8,5h pro Tag und nicht an Sonn- und Feiertagen arbeiten, allerdings auch 90 Stunden in der Doppelwoche. Es steht eine mehrtägige Dienstreise ins Ausland mit einem Langstreckenflug an.

a.) Gilt der Flug als Arbeitszeit?

Inwieweit der Flug tatsächlich auch als Arbeitszeit gilt, sollte eigentlich vertraglich oder tarifvertraglich geregelt sein. Ansonsten kann man in etwa sagen, dass bis zu 4 h der Reisezeit auch als Arbeitszeit anerkannt werden müssen.


b.) Man könnte darauf bestehen, dass man nicht Mehrarbeit leisten möchte. Was ist aber, wenn man die Dienstreise gerne freiwillig mitmachen möchte? Kann man die Reise mitmachen, wenn man als Ausgleich freie Tage erhält und in der folgenden Woche weniger arbeiten muss, wenn man während der An- und Abreise nicht arbeiten muss, sondern z.B. schlafen kann, wenn also die reine Arbeitszeit pro Tag vor Ort nur 8h beträgt, wenn man freiwillig an der Dienstreise teilnehmen möchte?

Sollten gerade der Flug und die damit verbundene Mehrarbeit die Schwangerschaft gefährden, kann die Schwangere die Dienstreise auch ablehnen.

Allerdings steht es ihr natürlich frei, die Dienstreise freiwillig anzutreten – dies gilt nur, solange kein ärztliches Beschäftigungsverbot vorliegt.

Inwieweit man die genannten Vorstellungen von Freizeitausgleich mit dem Arbeitgeber aushandelt, bleibt der Schwangeren überlassen. Rein rechtlich steht dem aber nichts entgegen.

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Mit freundlichen Grüßen


Steffan Schwerin
Rechtsanwalt

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