Nach Projekt-Beendingung autom. Wechsel in andere Firma?

Antwort

von
Rechtsanwältin Maike Domke
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Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte:
Bezüglich des Übergangs Ihres Arbeitsvertrages muss man sagen, dass solche Regelungen grundsätzlich zulässig sind, wenn Sie dadurch nicht „unangemessen benachteiligt" werden. Häufig braucht eine Firma nur für einen begrenzten Zeitraum zusätzliches Personal, etwa in Saisonbetrieben oder wie in Ihrem Fall im Rahmen einer Projekarbeit. Danach möchte man den Arbeitnehmer gern weitervermittleln oder bei Firmenverbunden an eine andere Firma im Verbund „weitergeben".
Wenn Sie kein grundsätzliches Problem damit haben, können Sie sich meines Erachtens darauf einlassen. Sie müssen nur darauf achten, dass die Bedingungen sich für Sie nicht ungünstig verändern, was zB das Gehalt oder die Urlaubstage betrifft.
Wenn keine Angabe zur Dauer des Arbeitsverhältnisses gemacht wurde, handelt es sich um eine unbesfristetes Arbeitsverhältnis. Die regulären Kündigungsfristen haben aber Bestand.