Mögliche Schwangerschaft, neues Arbeitsverhältnis, betriebsärztliche Untersuchung

Meine Freundin fängt zum 01.07. eine neue, vorerst auf 1 Jahr befristete Stelle als Biologielaborantin in der Forschung einer Universitätsklinik an. Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben, jedoch sind bereits alle Details der Anstellung u.a. per Mail verabredet. Am 31.05. findet die betriebsärztliche Einstellungsuntersuchung statt. Seit einer Woche vermutet sie, dass sie schwanger ist und hat einen Termin zur Untersuchung beim Frauenarzt ebenfalls am 31.05. erhalten. Auf dem Fragebogen des Betriebsarztes muss angegeben werden, ob eine Schwangerschaft vorliegt (nein, ja, vielleicht). Dies dient eigentlich zum Schutz des werdenden Kindes, da ca. 30 % der Laborarbeiten mit Bakterien zu tun haben. Da der alte, befristete Vertrag meiner Freundin zum 31.05. ausläuft, besteht nun die Angst, die Stelle nicht zu erhalten und arbeitslos zu werden. Folgende Eckdaten sollen die Beantwortung der anschließenden Fragen vereinfachen:

27.03. 1. Vorstellungsgespräch
10.04. Jobzusage per Mail
22.05. 1. Verdacht auf Schwangerschaft
31.05. (vormittags) betriebsärztliche Untersuchung
31.05. (nachmittags) Untersuchung beim Frauenarzt
01.07. geplanter Arbeitsbeginn

Anbei nun meine Frageb:

1. Ist man verpflichtet, bei der betriebsärztlichen Untersuchung bei der Frage zur Schwangerschaft "vielleicht" anzukreuzen?
2. Kann man die evtl. Schwangerschaft dem Arbeitgeber auch nach der ärztlichen Untersuchung und nach Vertragsunterzeichnung mitteilen?
3. Welche rechtlichen Konsequenzen hat es, wenn man "nein" ankreuzt, später die Schwangerschaft meldet und der Arbeitgeber aufgrund des anvisierten Geburtstermins erahnen könnte, dass zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung die Schwangerschaft bereits bekannt sein hätte müssen/können?
4. Wenn "vielleicht" oder "ja" angekreuzt wird, kann der Arbeitgeber dann das Stellenangebot zurückziehen, insb. im Hinblick auf das Arbeiten mit Bakterien?
5. Wie sollte meine Freundin sich verhalten, damit sie nicht arbeitslos wird?