Mini-Job - falsche Stundenberechnung von Krankheitstagen und Feiertagen?

Ich arbeite an einer Tankstelle, als Aushilfe. Ich kriege jeden Monat 400 €€ (Mini Job), dafür muss ich 67 Std. im Monat arbeiten. Manchmal habe ich Fehlstunden, die ich dann abarbeiten muss. Meine Arbeitszeiten: jeden Dienstag 5,5 std. und jeden Freitag 5,5 std. und jeden zweiten Samstag 8 std.

Wenn ich aber krank bin ,z.B. Dienstag bis Freitag - werden mir nur Dienstag und Freitag ( meine tatsächlichen Arbeitstagen) mit jeweils 3,35 std angerechnet. Feiertage werden genau so angerechnet. Wenn der Freiertag am Samstag ist wird er mir überhaupt nicht angerechnet.

Meine Chefin sagt, es werden mir alle meine Arbeitstage voll berechnet, weil 67 std / 20 Tage gleich 3,35 Std. Also sie rechnet als ob ich 20 Tage arbeite mit 3,35 Std.

Muss sie mir dann nicht alle Krankheitstage und Feiertage ( egal ob es mein Arbeitstag war oder nicht) mit 3,35 Std rechnen oder nur meine tatsächlichen Arbeitstage( DI und Fr) mit tatsächlichen Stunden (5,5) ?

Wie ist es gesetzlich richtig?