Schneller und günstiger Rat vom Anwalt online.
Rechtsverbindlich: Antwort von einem Anwalt. Vertrauendwürdig: Kein Abo, keine Folgekosten.

Vertaulich:
E-Mail Beratung

Vertrauliche Rechtsberatung beim Anwalt Ihrer Wahl.

Dateien mitschicken
Kein Termin, kein Aufwand
ab 25 € mit dem Anwalt vereinbar

Topseller

Frag-einen-Anwalt.de

Einfacher geht es nicht, Das Original und Testsieger.

Frage online stellen
Ein Anwalt antwortet in 2 Stunden.
Beratung zu Ihrem Preis.
Ab 25 €

Sofort:
Telefonberatung

Jetzt sofort von einem Anwalt helfen lassen.

Sekundengenaue Abrechnung.
Später jederzeit anhören.
Ab 1,49 €/Min.

Beratungen vergleichen

Schon bei uns registriert?
Bitte melden Sie sich an.

Nein, ich bin neu. Ja.

Oder mit einem Ihrer Konten:

Javascript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie Javascript um alle Vorteile von 123recht.net nutzen zu können.

Jetzt einen Anwalt fragen

Meldegesetz,tTrennungskostenbeihilfe

| 21.06.2006 21:08 |
Preis: ***,00 € |

Generelle Themen

Beantwortet von

Rechtsanwalt MBA Marcus Schröter

Lesenswert 0

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich bin 55 Jahre alt, ledig. Mein Hauptwohnsitz ist seit 1981 in der Nähe Berlins (NBL). Mein Sohn, 30 J., lebt und arbeitet ebenfalls dort.
Nach fast 2-jähriger Dauer meiner Arbeitslosigkeit und meiner vergeblichen Bemühungen auf der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz war ich überglücklich, auf eine meiner Bewerbungen endlich die Chance auf ein Vorstellungsgespräch und im Nachgang einen Arbeitsvertrag zu bekommen, wenn gleich auch ca.300 km entfernt.(Alte Bundesländer)
Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis 02.01.2007 (saisonal bedingt). Hauptmieter der von mir zur Zeit genutzten Wohnung ist der Arbeitgeber. Das Nutzungsentgeld für diese Wohnung wird als Sachbezug berechnet, d.h. meinem Brutto-Arbeitsendgeld zugerechnet, versteuert und anschließend wieder abgezogen. Der besonderen Charakter des Arbeitsverhältnisses (befristet), das langjährige Mietverhältnis meiner Hauptwohnung (DDR-Mietvertrag) und auch mein dort lebender Sohn waren und sind Gründe für meine Entscheidung, meine (Haupt-)Wohnung nicht aufzugeben.
Nach Prüfung aller Voraussetzungen bewilligte mir die Agentur für Arbeit ( Arb.amt am Hauptwohnsitz)für die Dauer von 5 Monate die Trennungsbeihilfe in Höhe von 260 €.

Vom Meldeamt am Arbeitsort wurde ich wegen anderer Fragen am 13.06.2006 seitens des Mitarbeiters des Meldeamtes mit Nachdruck (Faustschlag auf dem Tisch) darauf hingewiesen, dass der jetzige Arbeitsort Hauptwohnsitz sei, da ich mich hier hauptsächlich aufhalte und ich somit zur sofortigen Anmeldung verpflichtet bin, die er sofort veranlasste.

Meine Information über den § 18 > Ausnahme von der Meldepflicht (Meldegesetz für das Land Schleswig-Holstein, LMG i.d. Fassung vom 18.Juni 2004) begegnete er mit den Worten: „ ... wo haben Sie denn das gelesen?.." und wies mich nochmals darauf hin, dass lt. diesem Meldegesetz jeder Bürger verpflichtet sei, sich innerhalb von 2 Monaten anzumelden.(?)
Verärgert über die Art im Umgang mit dem Bürger hatte ich dennoch Zweifel an der Richtigkeit der Aussagen des Mitarbeiters und entschied ich mich wegen des Verhaltens des Mitarbeiters neben einer Beschwerde beim Leiter dieser Meldestelle auch zur Abmeldung. (19.06.2006) Meine nachfolgende telefonische Rückfrage beim Meldeamt/Bürgerservice am Hauptwohnsitz (NBL), ob ich eine „Unterlassungssünde" wegen Nichtmeldung einer Nebenwohnung (Arbeitsort) begangen habe, ergab jedoch, dass der Mitarbeiter des Meldeamtes am Arbeitsort völlig richtig gehandelt habe, was die Anmeldung dort als Hauptwohnsitz betrifft.

Das ich der Meldepflicht nachkommen muss, ist mir klar. Mich interessiert die Zuständigkeit( Ämter) und, wenn auch verspätet, die Konsequenzen einer Ummeldung.
1. Muss ich wegen verspäteter Anmeldung mit einem Bussgeld rechnen?
2.Hat die Ummeldung möglicherweise die Einstellung bzw. Rückzahlung der Zahlung der Trennungsbeihilfe seitens des Arbeitsamtes Potsdam zur Folge?
3.Kann ich unter dieser Konstellation überhaupt Mehraufwendungen hinsichtlich doppelter Haushaltsführung (Steuerklärung 2006) geltend machen?

Ihr Rat hilft mir für die Zukunft.

Mit freundlichen Grüssen

22.06.2006 | 00:57

Antwort

von
Rechtsanwalt MBA Marcus Schröter

789 Bewertungen

E-Mail Beratung

1. Sehr geehrter Fragesteller,

der Wohnsitz bestimmt sich nach § 8 BGB. Danach wird dieser definiert, als der Ort, an sich der Schwerpunkt der gesamten Lebensverhältnisse darstellt. Dabei kann der Schwerpunkt der Lebensverhältnisse auch dort sein, wo man sich nur am Wochenende aufhält.

Die Gemeinden sind bestrebt möglichst viele Hauptwohnsitzes an sich zu ziehen, da hieran erhebliche steuerliche Folgen (Einkommenssteuer, Landeszuschusses) etc. verbunden sind. Dadurch wird durch die Meldebehörden versucht, auf die Meldung eines Erstwohnsitzes, statt Zweitwohnsitz, Einfluß zu nehmen.

Die Entscheidung, wo Sie Ihren Lebensmittelpunkt unterhalten, obliegt aber immer noch Ihnen. Dies ist allerdings durch Argumente zu belegen.

Insoweit ist in Ihrem Falle der Familienwohnsitz mit Ihrem Sohn als Argument für einen Hauptwohnsitz in Berlin anzunehmen.

Arbeiten Sie beispielsweise nur von Montag bis Donnerstag, dann liegt auch der Schwerpunkt des Aufenthaltes in Berlin.

Eine Rechtspflicht für sie, Ihren Erstwohnsitz am Arbeitsort anzumelden besteht nur dann, wenn Sie sich nach der gemeindlichen Satzung auch tatsächlich überwiegend (mehr als 180 Tage im Jahr) dort aufhalten.

Ist dies nach Ihrer Meinung nicht der Fall, können Sie anhand von Fahrtkosten wie Bahnfahrscheine, Tankquittungen etc. nachweisen, dass sie sich überwiegend in Berlin aufhalten und dort in ihren sogenannten Lebensschwerpunkt haben.

Indiz für letzteres kann auch eine aktive Mitarbeit bei karitativen oder gemeinnützigen Vereinen sein.

Insoweit sollten Sie an Ihrem Arbeitsort einen Zweitwohnsitz anmelden, wenn der Lebensmittelpunkt nach wie vor in Berlin ist.

Bei einer verspäteten An- oder Ummeldung kann eine Bußgeld von bis zu € 500 erhoben werden. In der Regelbewegt sich ein solches Bußgeld bei € 50,-.

2. Die Trennungsbeihilfe wird gerade nur für den Fall der doppelten Haushaltsführung gewährt, wenn eine tägliches Pendeln oder ein Umzug unzumutbar ist. Insoweit würden Sie einem Wohnsitzwechsel diese Beihilfe gefährden, hätten möglicherweise dann einen Anspruch auf Zahlung der Umszugskosten.

Die Bewilligung der Beihilfe spricht auch gerade für einen Zweitwohnsitz am Arbeitsort, da Ihnen laut Bundesagentur ein Umzug nicht zuzumuten ist. Insoweit liegt das Verhalten des Meldeamtes im Widerspruch zu dem der Arbeitsagentur.

3. Hinsichtlich der Absetzbarkeit der doppelten Haushaltsführung sollte der Erstwohnsitz am Heimatort und der Zweitwohnitz am Arbeitsort geführt werden. Im umgekehrten Falle besteht aus Sicht des Finanzamtes keine Veranlassung eine Absetzbarkeit für die Mehrkosten einer doppelten Haushaltsführung anzuerkennen.

Entscheiden ist, daß der Zweitwohnsitz da ist, wo die berufliche Tätigkeit ausgeführt wird.
Die Kosten für die doppelte Haushaltsführung lassen sich in dem Jahr absetzen in dem sie angefallen sind.

Ich hoffe Ihnen eine erste Orientierung gegeben zu haben, um entsprechend gegen die merkwürdige Vorgehensweise des Meldeamtes argumentieren zu können. Im Rahmen der Nachfragefunktion stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit besten Grüßen

RA Schröter

Marcus Schröter, MBA
Rechtsanwalt & Immobilienökonom
Zertifizierter Zwangsverwalter

Nachfrage vom Fragesteller 22.06.2006 | 22:50

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Marcus Schröter,

Vielen Dank für die ausführliche Beantwortung meiner Fragen. Ihre Argumentation >>Die Gemeinden sind bestrebt möglichst viele Hauptwohnsitzes an sich zu ziehen, da hier an erhebliche steuerliche Folgen (Einkommenssteuer, Landeszuschusses) etc. verbunden sind>> deckt sich genau mit meiner verbalen Vermutung gegenüber dem Leiter des Meldeamtes am Arbeitsort, was er als Unterstellung bezeichnete. Meiner Ansicht, dass es meine Entscheidung sei, wo ich meinen Lebensmittelpunkt(Hauptwohnsitz) unterhalte, entgegnete er mit den Worten "... die Zeiten sind schon lange vorbei.." Rechtsgrunglage ? >> § 8 BGB? meinten Sie nicht eher § 7? Mein Sohn ist bereits 30 Jahre alt, was die Beraterin vom Meldeamt/ Bürgerservice Potsdam zu der Aussage bewog, mir zu sagen, dass das nicht zählt, da er nicht mehr minderjährig sei und ausserdem eine eigene Wohnung unterhalte. Wie soll ich diese Argumente entkräften, da für beide Meldeämter 5 Tage Arbeit Begründung dafür sind, dass Arbeitsort gleich Hautwohnsitz zu sein hat.

>>180 Tage?<< d.h. der § 18 des LMG SH ist für mich also zutreffend, insofern damit die Werktage (5-Tage Woche ) gemeint sind. Anmeldund erst nach Ablauf der 180 (Arbeits-)Tage

>> Bussgeld wegen verspätete Anmeldung<< Fristen?

Mit freundlichen Grüssen

Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 23.06.2006 | 16:04

Sehr geehrte Ratsuchende,

Ihre Nachfrage beantworte ich wie folgt:

Sicherlich ist das Argument nicht von der Hand zu weisen, daß Ihr Sohn nicht mehr minderjährig ist.

Allerdings ist es immer noch Ihre Sache an welchem Ort sich Ihr Lebensmittelpunkt befindet. Insbesondere wird sich dieser nicht unbedingt innerhalb eines Jahres für eine befristet Arbeitsstelle ändern, wen man zum einen die Belastung durch das Pendeln auf sich nimmt.

Weiterhin handelt es sich um eine Dienstwohung, was ebenfalls als Argument gegen einen Lebensmittelpunkt zu sehen ist.

Hinsichtlich der einfachen Rechung Arbeit am Zweiwohnsitz gleich 5 Tage Aufenthalt ist dies sicher so nicht richtig. Denn die Wohnung wird ja nur von Montag bis Freitag genutzt. Also nicht 5 volle Tage, wobei hier Ihre Arbeitszeit von Monatgs bis Freitag zu berücksichtigen ist.

Zudem sind hier Urlaub und Feiertag zu berücksichtigen, so daß man auch entsprechend auf weniger als 180 Tage am Zweitwohnsitz kommen kann.

Insoweit darf ich aus dem § 14 des LMG SH zitieren:

In Zweifelsfällen ist die vorwiegend benutzte Wohnung dort, wo der Schwerpunkt der Lebensbeziehungen der Person liegt.

Die vorgetragenen Argumente der zuständigen Meldebehörde sind dabei aus meiner Sicht nicht geeignet, dies zu widerlegen.

Die An- und Abmeldefrist beträgt gem. § 11 2 Wochen.

Der Vollständigkeit halber hier noch das LMG SH zum nachschlagen:
http://sh.juris.de/sh/gesamt/MeldeG_SH_2004.htm#MeldeG_SH_2004_P14

Mit besten Grüßen

RA Schröter