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Kündigungsschutz bei weniger als 10 Arbeitnehmern, wenn es früher mehr waren


13.06.2012 13:15 |
Preis: 48,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Marcus Bade




Ich arbeite seit 2004 in einem Betrieb (Vermögensverwaltung, Rechtsform AG, kein Betriebsrat), dessen Mitarbeiterzahl von damals ca. 40 auf inzwischen 8 reduziert wurde (alles Vollzeitmitarbeiter, zusätzlich gibt es noch 2 Vorstände). 2012 ist die Anzahl erstmals unter 11 Mitarbeiter (Vollzeit) gefallen. Ich rechne damit, dass die AG 2013/2014 entweder komplett geschlossen oder aber zumindest einem Großteil der restlichen 8 Arbeitnehmer ebenfalls gekündigt wird.

Zählen Vorstände bei der Berechnung der Mitarbeiterzahl mit?

Hätte ich bei einer Kündigung (komplette Betriebsschliessung oder auch nur einzelne Kündigung bei Erhalt des Betriebs) Anpruch auf Kündigungsschutz und dementsprechend Chancen auf eine Abfindungszahlung?
Trifft nicht Ihr Problem? Wir haben 30 weitere Antworten zum Thema:
Kündigungsschutz 10
13.06.2012 | 14:58

Antwort

von

Rechtsanwalt Marcus Bade
196 Bewertungen
Sehr geehrte Ratsuchende,

Ihre Anfrage kann ich Ihnen anhand Ihrer Angaben und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworten:

zunächst einmal weise ich darauf hin, dass die Beantwortung Ihrer Frage ausschließlich auf Grundlage Ihrer Schilderung erfolgt. Die Antwort dient lediglich einer ersten rechtlichen Einschätzung, die eine persönliche und ausführliche Beratung durch einen Rechtsanwalt in der Regel nicht ersetzen kann.

Das Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben kann möglicherweise eine andere rechtliche Beurteilung zur Folge haben. Eine endgültige Einschätzung der Rechtslage ist nur nach umfassender Sachverhaltsermittlung möglich.

Zunächst einmal ist festzustellen, dass Vorstände bei der Prüfung der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes nicht zu berücksichtigen sind, da es sich bei Vorständen einer AG nicht um Arbeitnehmer im arbeitsrechtlichen Sinne handelt.

Zu berücksichtigen sind daher nur die aktuellen Vollzeitmitarbeiter.

Dies sind nach Ihrer Darstellung 8.

Folge davon ist, dass in Ihrem Unternehmen gemäß § 23 Abs. 1 S. 3 KSchG die wesentlichen Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes nur auf Arbeitnehmer Anwendung, die bereits vor dem 01.01.2004 in dem Unternehmen angestellt waren.

Dass die Mitarbeiterzahl erst 2012 unter 11 gesunken ist, spielt dabei keine Rolle. Es ist für die Bemessung grundsätzlich lediglich die Mitarbeiterzahl zum Zeitpunkt der Kündigung relevant.

Etwas anderes würde nur dann gelten, wenn Ihr Arbeitsverhältnis vor dem 01.01.2004 begonnen hätte. Dann wäre es ausreichend, wenn fünf Arbeitnehmer in dem Betrieb beschäftigt wären, sofern es sich bei allen 5 um sogenannte „Altarbeitnehmer handelt"

Da Ihr Arbeitsverhältnis erst im Jahr 2004 begonnen hat, ist diese Regelung auf Sie leider nicht anwendbar.

Folge davon ist, das weder die Regelungen über die sozial ungerechtfertigte Kündigung noch die Regelungen über die Abfindung aus dem Kündigungsschutzgesetz für Ihren Fall anwendbar sind.

Ich bedauere, dass ich Ihnen keine für Sie günstigere Auskunft geben konnte, hoffe, dass ich Ihnen mit meiner Antwort einen Einblick in die Rechtslage verschaffen konnte und verbleibe


Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt Bade

Rechtsanwalt
Marcus Bade
Hogenestweg 17a
12353 Berlin

Tel: 030 85075064
Fax: 030 85075065

rechtsanwalt(at)ra-bade.de
http://www.ra-bade.de

ANTWORT VON
Rechtsanwalt Marcus Bade
Berlin

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