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Kündigungsfrist wenn kein Arbeitsvertrag vorliegt


12.12.2008 19:45 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht



Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht, und es wäre schön, wenn Sie mir vielleicht weiterhelfen könnten.

Ich bin seit 11 Jahren Angestellter in einer Maschinenbaufirma mit 8 Beschäftigten, die als Handwerksbetrieb geführt wird. Die Firma ist nicht an Tarife gebunden.
Die relevanten Themen wie Arbeitszeit, Gehalt, Probezeit und Urlaub wurden im Vorstellungsgespräch besprochen. Trotz mehrmaliger Aufforderungen habe ich damals keinen schriftlichen Arbeitsvertrag bekommen. Es ist nun nicht mehr nachvollziehbar, was damals besprochen wurde.

Meine eigentliche Frage ist, welche Kündigungsfrist gilt für mich, wenn ich das Arbeitsverhältnis ordentlich kündige? Was ist, wenn mein Arbeitgeber z.B. sagt, dass die Kündigungsfrist X Monate beträgt, "weil das damals so besprochen wurde", und er vielleicht irgendwelche Notizen von damals vorlegt?
Kann ich von der gesetzlichen Kündigungsfrist ausgehen? Wie lang wäre diese in meinem Fall. Da gibt es widersprüchliche Informationen.
Wenn Sie keinen schriftlichen Arbeitsvertrag bekommen haben, so gilt für Ihre Kündigung die gesetzliche Regelung: § 622 I BGB: Sie können zum 15. eines Monats oder zum Monatsende mit einer Frist von vier Wochen kündigen.

Wenn Ihr Arbeitgeber behauptet, es gelte eine andere Frist, so muss er dies nachweisen.
Grundsätzlich stelle ich mir das sehr schwierig für ihn vor, wenn kein Arbeitsvertrag schriftlich vorliegt. Damit bleibt es bei der gesetzlichen Regelung (wie oben beschrieben).

MfG
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