Kündigungsfrist

Antwort

von
Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler
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Sehr geehrte Fragestellerin,

gerne beantworte ich Ihre Anfrage wie folgt, wobei Sie bitte beachten, dass Sie hier den Mindesteinsatz und damit eine geringe Detailtiefe gewählt haben:

Im Arbeitsvertrag ist angeordnet, dass auch Sie eine siebenmonatige Kündigungsfrist einzuhalten haben. Die anders lautende mündliche Vereinbarung müssten daher Sie im Fall eines Prozesses beweisen. Sie müssten also etwaige Zeugen benennen, die bei dem damaligen Gespräch dabei waren. Ggf. haben Sie dieses Gespräch auch mit einem angestellten Personalleiter geführt, der Zeuge sein könnte.

Ob Ihnen dieser Beweis im Hinblick auf einen über 20 Jahre zurückliegenden Sachverhalt gelingen wird, kann ich nicht beurteilen. Sie müssen daher rechnen, dass Sie sich ggf. schadenersatzpflichtig machen, wenn Sie mit einer kürzeren Frist kündigen.

Daher könnte es sinnvoll sein, hier einen Aufhebungsvertrag zu verhandeln.

Abschließend weise ich noch auf Folgendes hin: Dieser Dienst soll Ihnen lediglich eine erste Einschätzung geben und den Gang zu einem örtlichen Rechtsanwalt nicht ersetzen. Oft stellt sich erst dort ein bestimmtes Detail heraus, das zu einer ganz anderen rechtlichen Bewertung des Falles führt.