Trifft nicht Ihr Problem? Wir haben 1441 weitere Antworten zum Thema Kündigung.
Mein Sohn hat seit ca. 2Jahren eine Festanstellung als Mechaniker in einem Autohaus. Seit Anfang Januar bis Ende Februar (2 Monate) nimmt er die Elternzeit in Anspruch. Jetzt hat sich für ihn die Möglichkeit ergeben, zum 1. März eine neue Arbeitsstelle anzutreten. In seinem Arbeitsvertrag sind keine Kündigungszeiten aufgeführt. Kann er jetzt problemlos im Autohaus kündigen oder muss eine 3-Monats-Frist nach $19 eingehalten werden? Dann wäre der neue Job wahscheinlich weg.Antwort geschrieben am 22.01.2012 16:28:36 
Frag-einen-Anwalt.de Antworten von diesem Anwalt als RSS-Feed abonnieren!
Rechtsanwalt Dipl. Jur. Danjel-Philippe Newerla
Stresemannstr. 46, 27570 Bremerhaven, Tel: 0471/140-240, Fax: 0471/140-244
Erbrecht, Verkehrsrecht, Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht, Wettbewerbsrecht, Zivilrecht, Gesellschaftsrecht, Miet und Pachtrecht
Bewertungen: 584
Stresemannstr. 46, 27570 Bremerhaven, Tel: 0471/140-240, Fax: 0471/140-244
Erbrecht, Verkehrsrecht, Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht, Wettbewerbsrecht, Zivilrecht, Gesellschaftsrecht, Miet und Pachtrecht
Bewertungen: 584
vielen Dank für Ihre Anfrage .
Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:
Sie haben Recht, dass § 19 BEEG grundsätzlich anwendbar ist.
Nach dieser Vorschrift kann vom Arbeitnehmer ZUM ENDE der Elternzeit lediglich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten gekündigt werden.
Diese Vorschrift greift also nur dann, wenn ZUM ENDE der Elternzeit durch den Arbeitnehmer gekündigt werden soll.
Dieses ist hier offensichtlich anders. Da hier nicht zum Ende der Elternzeit gekündigt werden soll, kann unter Einhaltung der normalen gesetzlichen Kündigungsfrist vom Arbeitnehmer ordentlich gekündigt werden.
Gem. § 622 Abs. 1 BGB kann hier also mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Unabhängig davon könnte auch versucht werden, mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abzuschließen.
Nachfolgend habe ich Ihnen einen interessanten Link zu unter anderem diesem Thema beigefügt:
http://www.rechtslexikon-online.de/Elternzeit.html
Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:
Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.
Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.
Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Sonntagnachmittag!
Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt
Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt
Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de oder info@kanzlei-newerla.de
Tel. 0471/140240 (Sekretariat) o. 0471/140241 (Durchwahl)
Als Leser können Sie
