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Kündigung und bereits gewährter aber nicht genommener Urlaub


27.11.2014 19:35 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Jan Wilking



Ich habe für Januar nächsten Jahres bereits drei Wochen Urlaub beantragt und diesen auch gewährt bekommen.

Nun habe ich völlig überraschend ein neues Arbeitsverhältnis angeboten bekommen.

Ich habe 6 Wochen Kündigungsfrist zum Monatsende,d. h. ich müsste Mitte Dezember kündigen um im Februar die neue Stelle anzutreten.

Nun meine Frage/ mein Problem: was geschieht mit dem Urlaub im Januar? Kann ich ihn wie beantragt nehmen oder verliere ich durch die Kündigung meinen Anspruch? (Urlaubsanspruch 30 Tage p.a.)


Vielen Dank für ihre Hilfe.
Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages hat keinen Einfluss auf Ihren bereits entstandenen Anspruch auf Erholungsurlaub. Hat Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub vor der Kündigung genehmigt, kann dieser grundsätzlich auch nicht widerrufen werden. Dies entspricht auch der gesetzlichen Regelung in § 7 Absatz 4 BUrlG, wonach eine finanzielle Abgeltung des Urlaubsanspruches grundsätzlich nur dann möglich ist, wenn der Urlaub aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann.

Voraussetzung hierfür ist aber natürlich, dass Sie auch noch genügend Urlaubsanspruch aus 2014 haben. Denn bei einer Beendigung Ende Januar steht Ihnen für 2015 lediglich ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu, vgl. § 5 Absatz 1 c) BUrlG. Überschreitet der gewährte Urlaub dagegen Ihren Resturlaub aus 2014 und Ihren anteiligen Urlaub aus 2015, kann der Arbeitgeber auch bereits gewährten Urlaub entsprechend kürzen (vgl. LAG Hamm, 26.05.2004 - 18 Sa 964/04).


Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen
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