Kündigung - Wettbewerbsverbot - Freiberufler

Antwort

von
Rechtsanwalt Steffan Schwerin
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Sehr geehrte(r) Fragesteller(in)

die von Ihnen gestellten Fragen beantworte ich unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie Ihres Einsatzes wie folgt:

Nun zu den Fragen, ist die Kündigungsfrist rechtens?

Ja.

Kann außerordentlich gekündigt werden wenn sich keine Zusammenarbeit (keine Kunden) ergeben?

Das kommt darauf an, woran das liegt.

Was für sonstige Gründe einer außer ordentlichen Kündigung könnten möglich sein.

Vertrauensbruch, z.B.

Die Kündigung wurde per Email ausgesprochen (fristgemäß), das Unternehmen bestreitet aber den fristgemäßen Eingang und gibt an erst eine zweite Sendung erhalten zu haben. Eine Kopie der ersten Email wurde nicht gespeichert und liegt nur als Ausdruck vor. Würde dies als Nachweis ausreichen?

„Mit Urteil vom 26.01.2012 hat das Oberlandesgericht (OLG) München entschieden, dass eine per E-Mail erklärte Kündigung wirksam sein kann, auch wenn die Parteien vereinbart hatten, dass eine ordentliche Kündigung schriftlich zu erfolgen hat." (OLG München, Urteil vom 26.01.2012, 23 U 3798/11)

In wie fern ist das Wettbewerbsverbot bindend. Wenn der Betreuer (Freiberufler) in einem anderes System arbeiten will oder ein eigenes System entwickeln will.

Ohne Karenzentschädigung dürfte das Wettbewerbsverbot unwirksam sein.


Ich hoffe, ich konnte Ihnen einen ersten Überblick verschaffen und meine Ausführungen helfen Ihnen weiter. Sie können sich gern im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal mit mir in Verbindung setzen.