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Gehaltsänderung nach Elternzeit


20.11.2008 10:33 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Reinhard Otto



hallo,

ich kehre nach meinem Erziehungsurlaub nun zu meinem alten Arbeitsgeber zurück. Meine alte Stelle existiert gar nicht mehr, also musste man mir etwas gleichwertiges anbieten. Ich erhielt eine Vertragsänderung zugesendet, in der die neue Stelle aufgeführt ist.
Was ich nun nicht weiss, ist ob folgende weitere Änderung erlaubt ist:
Bisher hatte ich ein festen Monatsgehalt.
Nun wird mir dies umgeändert in einen festen Teil, dieser macht ca 90% meines ursprünglichen Bruttolohns aus,
der Rest wird nun Bonusabhängig.
Muss ich das unterschreiben oder kann ich auf meinen Festlohn bestehen,

Danke und mit freundlichen Grüssen!

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Ich beantworte Ihre Anfrage auf der Basis des geschilderten Sachverhaltes und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt:

Grundsätzlich können bestehende Arbeitsverträge nur einverständlich, und nicht einseitig geändert werden. Das ist unabhängig von der Elternzeit.

Wenn der Arbeitgeber jetzt ein modifiiziertes Abrechnungssystem einführen will, kann er das nur einverständlich oder im Wege der Abänderungsklage.

Sie sind nicht verpflichtet, der gewünschten Änderung zuzustimmen und können auf den Regelungen Ihres bisherigen Vertrages bestehen.

Ob eine etwaige Änderungskündigung des Arbeitgebers Erfolg hat, kann gerichtlich überprüft werden.

Mit freundlichen Grüßen
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