Frage zu Urlaubsanspruch bei Kündigung

Antwort

von
Rechtsanwalt Gerhard Raab
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Sehr geehrter Fragesteller,

zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:


1.

Da Sie nach dem 30.06. aus dem Betrieb ausscheiden, haben Sie Anspruch auf den vollen Urlaub. Soweit der Arbeitgeber Ihnen nur Teilurlaub zugestehen will, ist das falsch.


2.

Bezüglich der Dauer des Urlaubs regelt das Bundesurlaubsgesetz den Mindesturlaub. Durch Arbeitsvertrag kann eine längere Urlaubszeit vereinbart werden. Das ist bei Ihnen der Fall: Ihr Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Da Sie bereits 15 Tage genommen haben, beträgt der Resturlaub 15 Tage.


3.

Um Ihren Urlaubsanspruch durchzusetzen, sollten Sie zunächst versuchen, mit dem Arbeitgeber eine einvernehmliche Regelung dahingehend zu erzielen, daß Ihnen noch die 15 Urlaubstage gewährt werden.

Lehnt der Arbeitgeber das mit der Begründung ab, Ihnen stünden weniger als noch restliche 15 Urlaubstage zu, haben Sie die Möglichkeit, beim Arbeitsgericht Klage zu erheben.

Gewährt der Arbeitgeber Ihnen den Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht und können Sie den restlichen Urlaub deshalb nicht mehr während Ihrer Betriebszugehörigkeit nehmen, müßte der Urlaub abgegolten werden.



Mit freundlichen Grüßen

Gerhard Raab
Rechtsanwalt