Evt. Kündigung nach längerer Krankheitszeit ?

Guten Tag,

seit Ende Februar 2006 bin ich wegen einer schweren Schulterverletzung krank geschrieben.
Ich bin seit Monaten in ärztlicher Behandlung und bekomme von meiner Krankenkasse ein gekürztes Gehalt.

Nun hat mein Arzt ab nächster Woche zugestimmt, dass ich zur stufenweisen Wiedereingliederung ins Erwerbsleben für die nächsten 3 Wochen halbtags (normal arbeite ich 8 Std. täglich als Verwaltungsfachangestellte am PC) arbeiten kann.

Mein Arbeitgeber rief mich nachdem ich den stufenweisen Eingliederungsvordruck bei Ihm abgegeben habe darauf hin an. Er möchte nicht, dass ich so halb gesund halb krank die Tätigkeit wieder aufnehme. Vor September bräuchte ich nicht zu kommen, man käme ganz gut ohne mich zurecht.

Zudem hätte er nach meiner Rückkehr ein ernstes Wort mit mir zu reden. Er hätte in meiner langen Abwesenheit, viele Arbeitsfehler festgestellt dass ich viel zuwenig geleistet und heraus gefunden, dass ich des öfteren im Internet gesurft hätte.

Dies hätte nach meiner Rückkehr ins Arbeitsleben noch ernste Folgen.Und dies würde er lieber einer gesunden Mitarbeiterin mitteilen als einer halb kranken.

Nun meine Frage? Kann er mir nach der langen Krankenzeit kündigen aufgrund von Fehlern die ich angeblich vor meiner Krankenzeit gemacht haben soll oder wegen des surfen während der Mittagspause im Internet?

Muss ich eine evt. eine Abmahnung oder eine Umversetzung wegen Fehlern oder surfen im Internet hinnehmen?

Was kann ich tun, ich habe guten Willen gezeigt, dass ich arbeiten möchte, nun haben meine Kolleginnen ganz schön während meiner Abwesenheit an meinem Stuhl gesägt und ich bin nichts mehr wert. Mir scheint es, man sucht krampfhaft nach Fehlern um mich los zu werden.

Für Ihre Antwort im voraus besten Dank.


Freundliche Grüsse