03.08.2011 | 23:37
Antwort
von
Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
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Sehr geehrte Fragestellerin,
vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich gerne hier auf Basis Ihres Einsatzes und des von Ihnen mitgeteilten Sachverhalts wie folgt beantworte:
Ich unterstelle zunächst, dass die Befristung tatsächlich unwirksam gewesen ist.
Ist die Befristung rechtsunwirksam, so gilt der befristete
Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
§ 17 TzBfG - Anrufung des Arbeitsgerichts - regelt:
Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist. Die §§
5 bis
7 des Kündigungsschutzgesetzes gelten entsprechend.
Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die Frist nach Satz 1 mit dem Zugang der schriftlichen Erklärung des Arbeitgebers, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung beendet sei.
Entscheidend ist also zunächst das (unwirksam) vereinbarte Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses, nicht der Zugang einer Erklärung des Arbeitgebers (es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird nach der unwirksam vorgesehenen Beendigung fortgesetzt).
Das gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber eine mündliche oder schriftliche Ankündigung über das Arbeitsende vornimmt.
Ein (aus sachlichen Gründen) zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet aber mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung.
Sollte dieses hier vorliegen, wovon ich ausgehe, so ist aus Gründen der Rechtssicherheit (siehe z. B. Das Arbeitsrecht im BGB: Kommentar Von Harald Schliemann,Reiner Ascheid) in der Praxis anzuraten, nicht die Klagefrist voll auszuschöpfen, sondern alsbald direkt unmittelbar nach Eingang der schriftlichen Erklärung Klage zu erheben (und nicht erst nach drei Wochen).
Allerdings sollten Sie sich sich dann sicher sein, dass wirklich eine unwirksame Befristung vorliegt, unbedingt sollten dieses gesondert anwaltlich prüfen lassen, auch ist eine richtige Klageantragstellung notwendig.
Sie sollten also am besten sofort einen Kollegen Ihrer Wahl aufsuchen, um bestmögliche Sicherheit zu haben - für die Erfolgsaussicht der Klage und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.
Dieses kann hier nur eine Erstberatung sein, kein endgültiger Rat.
Ich hoffe, Ihnen damit weitergeholfen zu haben und wünsche Ihnen noch einen schönen Tag.
